Penasihat internal adalah pengacara atau tim pengacara yang bekerja dalam suatu perusahaan.
Penasihat internal adalah pengacara atau tim pengacara yang bekerja di dalam perusahaan , bukan di dalam firma hukum. Pengacara ini menangani kebutuhan hukum perusahaan tempat mereka bekerja, menangani masalah seperti memastikan bahwa undang-undang diskriminasi majikan dipatuhi dan aturan perburuhan yang adil dipatuhi. Bergantung pada sifat industrinya, penasihat internal mungkin juga memiliki beberapa tugas lain.
Ketika sebuah perusahaan menghadapi masalah hukum, ia dapat menyewa penasihat luar atau menyewa pengacara atau pengacara untuk menjadi penasihat internal dan meminta pengacara itu menangani masalah hukum yang diberikan.
Ketika sebuah perusahaan menghadapi masalah hukum, umumnya memiliki dua pilihan. Ia dapat menyewa pengacara dari luar, yang berarti ia pergi ke luar perusahaan ke firma hukum atau pengacara individu dan meminta pengacara itu untuk mewakili kepentingannya. Atau, dapat menyewa pengacara atau pengacara untuk menjadi bagian dari staf perusahaan dan pengacara tersebut menangani masalah hukum yang diberikan.
Beberapa perusahaan menghadapi masalah hukum secara teratur. Misalnya, perusahaan real estat komersial mungkin perlu membuat kontrak harian atau mingguan. Perusahaan real estat mungkin tidak ingin harus menyewa pengacara atau firma hukum luar setiap kali ingin membuat kontrak. Dengan demikian, perusahaan real estat dapat menyewa penasihat internal. Penasihat internal dalam situasi seperti itu akan menjadi pengacara kontrak yang menyusun kontrak penjualan real estat atau kontrak lain yang dibutuhkan perusahaan untuk membeli, menjual, atau menyewakan real estat.
Sebuah perusahaan besar juga dapat melakukan banyak perekrutan dan pemecatan. Di Amerika Serikat dan banyak yurisdiksi lainnya, perusahaan semacam itu harus berhati-hati untuk mematuhi hukum. Perusahaan ingin memastikan tidak dapat dituduh melakukan diskriminasi atau pelanggaran hukum hak-hak sipil lainnya . Perusahaan-perusahaan ini dapat menyewa penasihat internal untuk memberikan saran dan panduan tentang kepatuhan terhadap undang-undang anti-diskriminasi.
Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil di Amerika Serikat dan undang-undang serupa di negara lain juga menetapkan aturan sejauh upah dan jam kerja, tunjangan karyawan, dan masalah terkait lainnya. Tindakan dan mandat ini terkadang dapat diinterpretasikan. Pengacara internal di sebuah perusahaan dapat membantu perusahaan memahami kewajibannya berdasarkan undang-undang perlindungan pekerja ini.
Umumnya, jika sebuah perusahaan digugat, penasihat internal tidak akan menangani gugatan itu sendiri. Sebaliknya, penasihat luar akan dibawa untuk mengelola litigasi yang muncul. Dalam situasi seperti itu, pengacara internal sering kali mengawasi pekerjaan penasihat luar dan memfasilitasi komunikasi antara karyawan perusahaan dan pengacara sewaan.