Asisten pribadi sering kali harus menandatangani perjanjian dengan klausul kerahasiaan.
Keberhasilan banyak perusahaan sering bergantung pada formula rahasia, basis klien eksklusif, atau proses yang dipatenkan. Untuk melindungi rahasia penting ini, perusahaan secara rutin menambahkan tambahan khusus untuk kontrak perekrutan yang disebut klausul kerahasiaan. Ini adalah perjanjian yang mengikat secara hukum antara majikan dan karyawan yang memberikan hukuman berat jika rahasia tertentu terungkap. Peserta pada acara permainan atau asisten pribadi selebriti juga dapat diminta untuk menandatangani jenis klausa ini.
Klausul kerahasiaan dapat ditulis ke dalam kontrak karyawan baru.
Fase hukuman dari jenis klausa ini biasanya bersifat finansial, meskipun pemberi kerja dapat meminta bentuk keringanan lain di pengadilan. Biasanya, klausul kerahasiaan untuk kontestan pada reality game show akan menetapkan denda jutaan dolar jika ada yang mengungkapkan pemenang akhirnya kepada pers. Karena sangat sedikit kontestan yang mampu menanggung pukulan finansial seperti itu, mereka biasanya tetap diam sampai informasi tersebut tidak lagi dianggap rahasia. Karyawan selebriti juga dapat menghadapi denda besar jika mereka membocorkan informasi pribadi tentang majikan terkenal mereka.
Perusahaan pesaing mungkin mencoba membayar karyawan yang bersedia melanggar klausul kerahasiaan.
Di dunia korporat, klausul kerahasiaan menawarkan perlindungan terhadap mantan karyawan yang mungkin menggunakan informasi rahasia di tempat kerja baru. Ini tidak berarti seorang insinyur tidak dapat memanfaatkan pengalaman kerja umumnya di tempat lain, tetapi dia tidak dapat mengambil foto mesin tertentu atau menggunakan formula atau proses rahasia. Klausul untuk kerahasiaan saja tidak dapat memaksa mantan karyawan untuk melupakan nama pada daftar klien atau informasi kontak untuk pemasok. Apa yang dapat dilakukan adalah memberikan insentif keuangan dan hukum yang cukup untuk mencegah mantan karyawan menggunakan informasi ‘objektif’ yang dikumpulkan dari pekerjaan.
Satu kesulitan dengan klausa kerahasiaan adalah penegakan. Ada kemungkinan bahwa formula rahasia perusahaan dapat diungkapkan oleh orang lain selain mantan atau karyawan saat ini. Untuk menang di pengadilan, majikan harus memiliki bukti kuat bahwa karyawan tertentu melanggar kerahasiaan. Mereka juga harus menetapkan bahwa karyawan tersebut mengungkapkan informasi yang benar-benar rahasia, bukan hanya proses dasar atau formula non-eksklusif.
Masalah lain yang mungkin dihadapi majikan dengan klausul kerahasiaan adalah efektivitas sebenarnya dari hukuman finansial. Sementara seorang pembantu yang bekerja untuk seorang selebriti mungkin tidak mampu membayar denda $ 4 juta untuk mengungkapkan detail intim, seorang ahli kimia top untuk Coca-Cola mungkin tidak merasa begitu terancam. Hukuman finansial yang terkait dengan pelanggaran klausul kerahasiaan harus sepadan dengan tingkat kerugian potensial. Kontestan yang tidak puas pada acara permainan mungkin memutuskan untuk mengungkapkan nama pemenang terlepas dari klausanya. Bahkan jika produser berhasil menuntut denda $ 4 juta, potensi kerusakan pada daya tarik komersial pertunjukan bisa jauh lebih tinggi.