Apa aturan 4/5 atau 80% dalam pedoman EEOC?
J: Agensi telah mengadopsi aturan praktis di mana mereka umumnya akan mempertimbangkan tingkat seleksi untuk setiap ras, jenis kelamin, atau kelompok etnis yang kurang dari empat perlima (4/5) atau delapan puluh persen (80%) dari pilihan untuk kelompok dengan tingkat seleksi tertinggi sebagai tingkat seleksi yang berbeda secara substansial.
Apa aturan 4/5?
Aturan Four-Fifths menyatakan bahwa jika tingkat seleksi untuk kelompok tertentu kurang dari 80 persen dari kelompok dengan tingkat seleksi tertinggi, ada dampak buruk pada kelompok tersebut.
Bagaimana dampak buruk ditentukan?
Proses empat langkah menentukan dampak yang merugikan: Hitung tingkat seleksi untuk setiap kelompok (bagi jumlah orang yang dipilih dari kelompok dengan jumlah pelamar dari kelompok itu). Tentukan grup mana yang memiliki tingkat seleksi tertinggi. Jika ya, dampak buruk ditunjukkan di sebagian besar keadaan.
Apa contoh dampak buruk?
“Dampak buruk mengacu pada praktik ketenagakerjaan yang tampak netral tetapi memiliki efek diskriminatif terhadap kelompok yang dilindungi. Misalnya, jika Anda memposting pekerjaan di papan pekerjaan dan memerlukan tingkat pengalaman yang sangat spesifik, Anda dapat secara tidak sengaja memaksa pekerja yang lebih tua dan lebih berpengalaman untuk merasa seperti mereka tidak diinginkan.
Bagaimana cara menghitung yang merugikan?
Hitung rasio dampak merugikan. Ini dilakukan dengan membandingkan tingkat pemilihan untuk setiap kelompok dengan kelompok yang paling terwakili, di mana Anda pada dasarnya membandingkan tingkat untuk kelompok yang merugikan dengan tingkat untuk kelompok yang disukai dengan membagi yang pertama dengan yang terakhir.
Apa perbedaan antara dampak buruk dan perlakuan berbeda?
Istilah dampak buruk dan perlakuan buruk kadang-kadang digunakan sebagai alternatif. Dampak yang berbeda terjadi ketika kebijakan, praktik, aturan, atau sistem lain yang tampaknya netral menghasilkan dampak yang tidak proporsional pada kelompok yang dilindungi. Perlakuan yang berbeda adalah diskriminasi kerja yang disengaja.
Kelompok mana yang dapat mengklaim perlakuan berbeda?
Ketika seorang karyawan menuduh diskriminasi berdasarkan teori perlakuan yang berbeda, karyawan tersebut pada dasarnya mengklaim bahwa beberapa karyawan lain, yang berbeda, ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, atau asal negara, diperlakukan lebih baik daripada mereka dan bahwa keanggotaan karyawan dalam kelas yang dilindungi adalah …
Mengapa perlakuan yang berbeda itu penting?
Kasus perlakuan berbeda menuduh bahwa seorang karyawan diperlakukan lebih buruk daripada yang lain berdasarkan karakteristik yang dilindungi. Perlakuan yang berbeda adalah cara untuk membuktikan diskriminasi pekerjaan ilegal.
Apa yang dimaksud dengan diskriminasi dampak yang berbeda di bawah Judul 7 dan bagaimana hal itu terbukti?
Oleh karena itu, teori dampak yang berbeda di bawah Judul VII melarang pengusaha “menggunakan praktik ketenagakerjaan yang netral yang memiliki dampak merugikan yang tidak dapat dibenarkan pada anggota kelas yang dilindungi.
Siapa yang menanggung beban pembuktian dalam gugatan perdata tentang diskriminasi perumahan?
Di bawah pendekatan pengalihan beban yang didukung oleh peraturan, penggugat atau pihak pembebanan dalam ajudikasi pada awalnya menanggung beban untuk membuktikan kasus prima facie baik dampak yang berbeda atau kelangsungan pemisahan, setelah itu beban beralih ke terdakwa atau termohon untuk membuktikan bahwa …
Bagaimana badan pengatur paling sering menetapkan bukti dampak yang berbeda?
Adanya dampak yang berbeda dapat ditentukan melalui tinjauan tentang bagaimana praktik, kebijakan, atau standar tertentu beroperasi sehubungan dengan mereka yang terpengaruh olehnya.
Manakah dari berikut ini yang diklasifikasikan sebagai hukum pinjaman yang adil?
Undang-undang pinjaman federal yang adil—Undang-Undang Peluang Kredit yang Sama dan Undang-Undang Perumahan yang Adil—melarang diskriminasi dalam transaksi kredit, termasuk transaksi yang berkaitan dengan real estat perumahan.
Apa yang dilarang dalam konsep pinjaman yang adil?
Definisi dasar terlarang bervariasi berdasarkan peraturan khusus, tetapi kemungkinan dasar terlarang adalah: ras atau warna kulit, agama, asal negara, jenis kelamin atau jenis kelamin, status perkawinan, usia, penerimaan pendapatan dari bantuan publik, pelaksanaan hak berdasarkan CCPA , cacat, atau status keluarga.
Apa definisi pinjaman yang adil?
Pengantar. Pinjaman yang Adil adalah perlakuan yang tidak memihak kepada semua pelanggan saat membuat keputusan terkait kredit. Undang-undang Pinjaman yang Adil memastikan bahwa lembaga keuangan memberikan layanan dan keputusan kredit yang adil dan seragam.