Karyawan yang masuk daftar hitam mungkin mengalami kesulitan mencari pekerjaan di industri yang sama.
Ketika seseorang dimasukkan dalam daftar hitam (atau dihitamkan), itu berarti bahwa dia dimasukkan ke dalam daftar individu dan organisasi yang telah dipilih sebagai yang pantas mendapatkan semacam penolakan atau hukuman, dengan asumsi bahwa mereka pantas diperlakukan seperti itu karena mereka perilaku. Misalnya, di beberapa industri, daftar hitam karyawan yang buruk adalah hal biasa, dan begitu seorang karyawan masuk daftar hitam, tidak mungkin mendapatkan pekerjaan di industri itu. Legalitas tindakan bervariasi, tergantung pada situasi; dalam beberapa kasus itu dapat diterima, sedangkan dalam kasus lain, itu dipandang sebagai diskriminasi .
Klub sosial dapat menolak masuk menggunakan daftar hitam.
Asal usul daftar hitam terletak pada komunitas pedagang . Secara historis, ketika orang menjadi bangkrut, mereka ditambahkan ke daftar yang disimpan oleh pedagang lingkungan, yang akan menolak kredit dan layanan untuk bangkrut. Kadang-kadang daftar seperti itu diposting secara publik, menambah rasa malu dan penghinaan dari kebangkrutan . Daftar ini kemudian dikenal bahasa sehari-hari sebagai daftar hitam, dan seiring waktu konsep menyebar lebih umum untuk memasukkan segala jenis daftar individu terlarang.
Keadaan keuangan yang buruk dapat menyebabkan daftar hitam.
Daftar hitam digunakan untuk menolak masuk ke klub sosial, restoran, tempat pertunjukan, toko, dan fasilitas lainnya, seringkali dengan pembenaran bahwa orang-orang dihitamkan karena aktivitas ilegal atau menyebabkan masalah. Karena bisnis swasta memiliki hak untuk menolak layanan di banyak wilayah di dunia, jenis daftar ini tidak ilegal, meskipun daftar yang menyertakan sejumlah besar orang dari kelompok sosial, etnis, atau agama tertentu dapat membuat heran.
Daftar Hitam Hollywood memengaruhi aktor, sutradara, produser, penulis skenario, teknisi, dan berbagai penghibur lainnya.
Daftar hitam karyawan memiliki legalitas yang lebih ambigu. Dalam beberapa kasus, seseorang dihitamkan karena praktik diskriminatif, seperti yang paling sering terjadi dengan Daftar Hitam Hollywood tahun 1950-an. Dalam kasus ini, karyawan dapat memiliki alasan untuk gugatan. Seringkali, daftar tersebut bersifat informal daripada eksplisit, dibuat melalui pertukaran informasi antara orang-orang dalam industri sehingga lebih sulit untuk membuktikan bahwa daftar tersebut benar-benar ada.
Membuat daftar hitam seseorang dari suatu kelompok mungkin bermotivasi rasial.
Blackballing karena alasan keuangan juga legal, dengan alasan yang sama bahwa bisnis dapat menolak layanan. Seseorang yang menulis cek buruk, misalnya, dapat dihitamkan dari toko, dan di beberapa komunitas, pemilik toko saling bertukar informasi, membuat daftar yang mencakup semua orang yang dipertanyakan di komunitas. Layanan di bank dan lembaga keuangan lainnya juga dapat ditolak kepada orang-orang dalam daftar hitam, selama organisasi tersebut dapat membuktikan bahwa keadaan keuangan orang yang bersangkutan adalah alasan untuk menolak layanan.