Apa yang diminta oleh Owbpa Undang-Undang Perlindungan Tunjangan Pekerja Lanjut Usia dari pemberi kerja?
Tujuan dari Undang-Undang Perlindungan Manfaat Pekerja yang Lebih Tua OWBPA) adalah untuk membuatnya ilegal bagi pemberi kerja untuk: menggunakan usia karyawan sebagai dasar untuk diskriminasi dalam tunjangan. menargetkan pekerja yang lebih tua untuk program pemotongan staf mereka, dan. mengharuskan pekerja yang lebih tua untuk melepaskan hak-hak mereka tanpa memperhatikan perlindungan tertentu.
Informasi apa yang harus diberikan kepada karyawan di bawah Owbpa?
Informasi yang harus Anda berikan adalah deskripsi kelas, unit, atau kelompok karyawan yang dicakup oleh program keluar (sukarela atau tidak sukarela); faktor kelayakan untuk program; jabatan dan usia semua individu yang memenuhi syarat untuk program (jika sukarela) atau yang dipilih …
Apakah 40 kelas yang dilindungi?
Berdasarkan undang-undang, kelas yang dilindungi untuk usia adalah orang yang berusia 40 tahun ke atas. Undang-undang federal yang mengatur diskriminasi usia adalah Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, atau ADEA. Untuk membuktikan bahwa Anda didiskriminasi berdasarkan usia, Anda harus terlebih dahulu menunjukkan bahwa Anda berusia 40 tahun atau lebih.
Apakah pekerja yang lebih tua merupakan kelas yang dilindungi?
Di California adalah ilegal untuk mendiskriminasi atau melecehkan setiap karyawan yang berusia di atas 40 tahun. Menurut undang-undang, usia, seperti ras dan jenis kelamin, adalah kelas yang dilindungi.
Jenis kerusakan apa yang mungkin terjadi untuk diskriminasi usia?
Karyawan yang mengalami diskriminasi usia sering mengalami tekanan emosional (juga disebut kerusakan “sakit dan penderitaan”). Di bawah ADEA, Anda tidak dapat memenangkan penghargaan atas kerusakan akibat tekanan emosional. Namun, Anda mungkin dapat memenangkan ganti rugi ini berdasarkan undang-undang diskriminasi usia negara bagian yang mengizinkan penghargaan tersebut.
Kerusakan apa yang dapat dipulihkan berdasarkan ADEA?
Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (“ADEA”) Ganti rugi yang dilikuidasi hanya tersedia jika pelanggaran terhadap ADEA itu “disengaja.” ADEA tidak mengatur pemulihan kerusakan non-ekonomi, seperti rasa sakit dan penderitaan. Equal Pay Act Equal Pay Act melarang diskriminasi jenis kelamin sebagai kompensasi.
Berapa rata-rata penyelesaian EEOC?
Biaya rata-rata penyelesaian di luar pengadilan untuk tuntutan hukum karyawan adalah sekitar $40.000. Sekitar 10% dari kasus diskriminasi dan pemutusan hubungan kerja yang salah akan mendapatkan penyelesaian $1 juta.
Kapan ganti rugi diberikan?
Ganti rugi diberikan dalam kasus-kasus pengadilan sipil di mana kerugian telah terjadi sebagai akibat dari kelalaian atau tindakan melawan hukum dari pihak lain. Untuk menerima ganti rugi, penggugat harus membuktikan bahwa kerugian telah terjadi dan itu disebabkan oleh tergugat.
Apa saja yang termasuk ganti rugi Kompensasi?
Ganti Rugi – Mengkompensasi Anda untuk Pengeluaran Anda Kerusakan ini mungkin termasuk tagihan medis, kehilangan upah, kehilangan potensi penghasilan, dan bahkan tekanan emosional. Tergantung pada kasusnya, ganti rugi dapat mencakup dana untuk berbagai kerugian.
Apa saja contoh kerusakan khusus?
Contoh umum dari kerusakan khusus adalah sebagai berikut:
- Biaya pengobatan.
- Biaya transportasi.
- Kehilangan upah.
- Kehilangan kapasitas penghasilan.
- Kerusakan properti.
Apakah Anda masih bisa menuntut setelah melewati batas waktu?
Dalam banyak kasus, Anda tidak dapat menuntut setelah jangka waktu tertentu berlalu. Ini disebut periode pembatasan. Jika Anda menuntut untuk cedera atau kerusakan yang disebabkan oleh diri Anda sendiri atau properti Anda, misalnya penyerangan atau kecelakaan mobil, batas waktunya biasanya 2 tahun sejak tanggal cedera atau kerusakan.
Apa yang dimaksud dengan periode batasan akhir?
Jangka waktu pembatasan akhir berusaha untuk menyeimbangkan perhatian terhadap penggugat dengan penyebab yang belum ditemukan dari tindakan yang diambil alih dari proses setelah penemuan terlambat dari kemungkinan klaim terhadap kebutuhan untuk mencegah penundaan yang tidak terbatas dari dimulainya proses.
Apa yang terjadi ketika periode pembatasan telah berakhir?
Bahkan jika periode pembatasan telah berakhir, Anda dapat ditambahkan sebagai tergugat untuk klaim yang ada jika faktor-faktor tertentu terpenuhi (pasal 6 Undang-Undang). Di bawah aturan penemuan dua tahun, waktu tidak akan mulai berjalan sampai klaim itu, atau seharusnya, diketahui.
Mengapa periode pembatasan penting?
Jangka Waktu Batasan: Masalah Penting bagi Pemberi Pinjaman dalam Mempertimbangkan Tindakan Hukum. Debitur dapat menghindari tanggung jawab atas utang yang terutang jika tindakan dilakukan setelah jangka waktu pembatasan telah berakhir. Oleh karena itu, pemberi pinjaman yang tinggal terlalu lama dapat menjadi pemberi pinjaman tanpa jalur hukum.
Kapan periode pembatasan dimulai?
Jangka waktu pembatasan mulai berjalan saat klaim pertama kali muncul. Jangka waktu pembatasan umumnya enam tahun untuk pelanggaran kontrak dan klaim di tort (kecuali untuk tindakan cedera pribadi). Jangka waktu pembatasan mulai berjalan sejak tanggal terjadinya pelanggaran atau perbuatan melawan hukum.