Gelar medis membutuhkan magang.
Tergantung pada keadaan, perbedaan antara magang dan externship bisa halus, tapi perbedaan umumnya berpusat pada durasi dan kompensasi. Sementara magang biasanya berlangsung setidaknya selama masa sekolah dan diakhiri dengan hadiah kredit akademik atau pembayaran moneter, magang biasanya berdurasi pendek dan mungkin tidak menawarkan penghasilan apa pun. Namun ada, magang berbayar, dan magang tidak berbayar, serta magang panjang dan magang pendek, jadi ini bukan perbedaan universal.
Externships bisa lebih seperti pekerjaan membayangi.
Baik magang maupun magang dirancang untuk membantu siswa memilih karir dengan menawarkan pengalaman kerja di bidang studi tertentu. Paparan awal terhadap suatu profesi ini menawarkan kesempatan magang atau eksternal untuk mendapatkan pengalaman langsung sebelum berkomitmen untuk itu. Biasanya, magang, bagaimanapun, dilakukan menjelang akhir sekolah siswa, sedangkan externships diambil menjelang awal atau pertengahan pendidikan siswa. Either way, keduanya menawarkan siswa kesempatan untuk menguji kompatibilitasnya dengan bidang pekerjaan yang prospektif. Pendekatan ini telah lama berpusat pada karir tertentu, termasuk kedokteran dan hukum, tetapi praktiknya telah menyebar ke pekerjaan lain di semua aspek bisnis.
Magang sering menawarkan kredit akademik.
Magang umumnya diperlukan di bidang hukum, keperawatan, media, kedokteran, ilmu pengetahuan dan pengajaran. Durasi magang ini bervariasi tetapi biasanya satu semester. Kredit akademik biasanya diperoleh tetapi, dalam beberapa kasus, magang dapat dibayar. Organisasi tempat siswa magang sering akan memberikan evaluasi kinerja siswa, yang akan digunakan sekolah dalam menentukan nilai akademik siswa untuk magang itu.
Seorang magang mungkin bertanggung jawab untuk menjalankan tugas eksekutif di kantornya.
Externships biasanya singkat, beberapa hanya berlangsung satu atau dua hari. Mereka mungkin tidak menawarkan kredit akademis, apalagi kompensasi uang. Alih-alih bekerja hari demi hari dalam posisi tertentu dalam sebuah organisasi seperti yang akan dilakukan oleh pekerja magang, pekerja eksternal sering kali membayangi seseorang dalam posisi itu untuk mendapatkan gambaran umum tentang apa yang dibutuhkan oleh pekerjaan itu. Akibatnya, orang luar sering kali memiliki lebih sedikit pengalaman langsung daripada orang magang, tetapi dia mungkin dihadapkan pada transaksi tingkat yang lebih tinggi. Beberapa sekolah mengharuskan siswa mereka untuk menyelesaikan externships. Situs eksternal mungkin mengevaluasi kinerja siswa tetapi, berdasarkan singkatnya program semacam itu, informasi ini cenderung tidak memengaruhi penilaian.
Beberapa program magang dan externship dijadwalkan berlangsung selama istirahat sekolah sehingga siswa tidak jauh dari kelas selama masa sekolah reguler. Periode kerja lapangan ini dapat terjadi selama liburan musim panas yang diperpanjang atau selama liburan musim dingin. Sekolah yang membutuhkan penyelesaian jenis program ini sering merujuk siswa ke situs magang dan eksternal potensial dan membantu penempatan.
Banyak perusahaan dan organisasi tanpa program yang ada dapat menerima pekerja magang dan pekerja asing. Dalam kasus ini, pertanyaan dan aplikasi biasanya diperlukan, baik dengan perusahaan maupun dengan sekolah, untuk memastikan bahwa semua kriteria akademik dan tempat kerja terpenuhi. Skenario ini mungkin juga mengharuskan siswa untuk wawancara dengan perusahaan, yang merupakan pengalaman berharga lainnya.
