Apa itu mogok ilegal?
Pemogokan Ilegal adalah pemogokan yang disebut melanggar hukum. Pemogokan ilegal mengabaikan pembatasan periode pendinginan atau larangan hukum mutlak. Pemogokan semacam itu dilakukan tanpa memperhatikan persetujuan larangan mogok dari serikat pekerja.
Apa pasal 9 dari Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional?
Di bawah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional, sebagian besar hubungan perundingan diatur oleh Bagian 9(a) Undang-undang, yang mengharuskan serikat pekerja untuk mendapat dukungan dari mayoritas karyawan di unit perundingan.
Bisakah karyawan mogok kerja tanpa serikat pekerja?
Karyawan non-serikat tidak dapat melakukan pemogokan karena hanya serikat pekerja yang dapat melakukan pemogokan. Kegiatan Bersama: Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) mengizinkan karyawan non-serikat untuk terlibat dalam kegiatan bersama.
Apakah saya dibayar jika saya mogok?
Anda tidak perlu membayar karyawan yang mogok. Jika pekerja mengambil tindakan singkat dari pemogokan, dan menolak untuk melaksanakan sebagian dari pekerjaan kontraktual mereka, ini disebut ‘kinerja parsial’. jika mereka tidak memenuhi persyaratan kontrak kerja mereka, Anda tidak perlu membayar mereka.
Apa kerugian dari mogok kerja?
DAMPAK EKONOMI DARI STRIKE BAGI KEDUA PIHAK. Majikan kemungkinan akan kehilangan uang karena layanan yang tertunda kepada klien atau kehilangan waktu produksi. Karyawan akan kehilangan gajinya karena prinsip no work no pay. Jika pemogok diberhentikan, mereka akan kehilangan mata pencaharian sama sekali.
Apakah slow down ilegal?
Perlambatan Penghentian kerja yang terputus-putus oleh karyawan yang tetap bekerja. Pelambatan adalah ilegal karena memberi karyawan keuntungan tawar-menawar yang tidak adil dengan membuat pemberi kerja tidak mungkin merencanakan produksi oleh tenaga kerja. Majikan dapat memberhentikan seorang karyawan karena kelambatan kerja.
Apa yang terjadi pada koreng setelah pemogokan?
Ketika keropeng mengisi pekerjaan, pekerja yang mogok memiliki dua pilihan — baik kembali bekerja di bawah kondisi lama yang sama atau mencari pekerjaan baru. Keropeng, juga dikenal sebagai pekerja pengganti, legal di sebagian besar dunia.
Di mana saya harus mengajukan pemberitahuan teguran?
Siapa yang dapat mengajukan pemberitahuan mogok? Serikat pekerja yang disertifikasi sebagai agen perundingan tunggal dan eksklusif (SEBA) dapat mengajukan pemberitahuan pemogokan di Cabang Regional NCMB. Jika SEBA tidak ada, organisasi buruh yang sah dapat mengajukan tetapi hanya atas dasar ULP.
Apa saja persyaratan hukum sebelum melakukan mogok kerja?
Secara prosedur, agar pemogokan sah, pemogokan harus sesuai dengan Pasal 26316 Kode Perburuhan, yang mensyaratkan bahwa: (a) pemberitahuan pemogokan diajukan ke Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE) 30 hari sebelum tanggal yang dimaksud. , atau 15 hari jika terjadi praktik perburuhan yang tidak adil; (b) Pemogokan suara disetujui oleh …
Apa alasan pemogokan?
Undang-undang mengakui 2 alasan untuk pelaksanaan yang sah dari hak mogok atau lockout, yaitu: Kebuntuan Perundingan Bersama (CBD) dan/atau Praktek Perburuhan Tidak Sehat (ULP).
Bagaimana Anda menangani karyawan yang mogok?
Cara Mengatasi Pemogokan
- Menjembatani kesenjangan pekerja-manajemen.
- Latih empati.
- Pertahankan sikap positif.
- Memungkinkan otonomi pekerja.
- Menyediakan karyawan dengan informasi yang mereka butuhkan.
- Pertimbangkan penampilan.
- Pertimbangkan keselamatan karyawan.
Berapa banyak pemberitahuan yang merupakan pemogokan?
Berdasarkan undang-undang, serikat pekerja harus memberikan pemberitahuan 7 hari sebelumnya tentang aksi mogok kepada majikan yang menyatakan bahwa mereka bermaksud mengadakan pemungutan suara, tanggal di mana serikat pekerja secara wajar yakin bahwa pemungutan suara akan dilakukan dan informasi lain apa pun yang dimiliki serikat pekerja yang akan membantu majikan. membuat rencana.