Anda memiliki hak menurut undang-undang untuk mengajukan banding terhadap semua keputusan disipliner dan pengaduan yang Anda anggap salah atau tidak adil. Majikan Anda harus memberi tahu Anda tentang hak Anda, dan jangka waktu untuk melakukannya (biasanya hingga 5 hari kerja dari keputusan awal).
Dapatkah saya mengajukan banding atas keluhan terhadap saya?
Anda memiliki hak untuk mengajukan keluhan juga
Setelah penyelidikan selesai, Anda harus meminta untuk diberi tahu hasil dari keluhan rekan kerja Anda, sejauh itu berkaitan dengan Anda. Jika keluhan tidak dikabulkan, ingatlah bahwa ini mungkin bukan akhir karena kolega Anda berhak untuk mengajukan banding.
Apakah keluhan pernah ditegakkan?
Pengaduan jarang ditegakkan – setidaknya tidak jika penegakan pengaduan akan menjadi dasar tuntutan hukum – dan masalah semakin meningkat. Anda kemudian harus mengajukan banding terhadap temuan keluhan.
Apa yang terjadi jika saya memenangkan keluhan?
Majikan dapat memutuskan untuk menjunjung tinggi keluhan secara penuh, menjunjung tinggi sebagian dari keluhan dan menolak yang lain, atau menolaknya sepenuhnya. Jika pemberi kerja menjunjung tinggi keluhan seluruhnya atau sebagian, pemberi kerja harus mengidentifikasi tindakan yang akan diambil untuk menyelesaikan masalah tersebut.
Apa yang terjadi jika keluhan tidak ditegakkan?
Jika keluhan Anda tidak berhasil, Anda dapat mengajukan banding, mengundurkan diri, atau mengundurkan diri dan mengklaim pemecatan yang konstruktif. Tuntutan yang terakhir ini akan berdasarkan bahwa Anda telah dipaksa untuk pergi karena pelanggaran kontrak yang mendasar di pihak pemberi kerja Anda.
Bisakah Anda dipecat karena mengajukan keluhan?
Mengajukan keluhan dianggap sebagai aktivitas yang dilindungi hukum yang tidak dapat dibalas oleh pemberi kerja Anda. Ini berarti bahwa jika Anda mengajukan keluhan, majikan Anda tidak dapat memecat Anda atau membalas Anda. Majikan Anda juga tidak dapat menurunkan Anda, memotong gaji Anda, atau menugaskan kembali posisi pekerjaan Anda.
Apa sajakah ketiga jenis keluhan tersebut?
Tiga Jenis Keluhan
- Keluhan individu. Satu orang berduka karena tindakan manajemen telah melanggar hak-hak mereka berdasarkan kesepakatan bersama. …
- Keluhan kelompok. Keluhan kelompok mengeluh bahwa tindakan manajemen telah merugikan sekelompok individu dengan cara yang sama. …
- Keluhan Kebijakan atau Serikat.
Bagaimana Anda memenangkan banding keluhan?
Apa yang harus saya lakukan dan katakan pada pertemuan keluhan?
- PERSIAPKAN:…
- LAKUKAN catatan: …
- JANGAN tetap tenang: …
- JANGAN jawab pertanyaan rapat keluhan apa pun dengan jujur: …
- LAKUKAN pendamping jika memungkinkan: …
- JANGAN mencoba masuk ke dalam negosiasi penyelesaian selama keluhan: …
- JANGAN marah:…
- JANGAN diam-diam merekam rapat:
Atas dasar apa saya dapat mengajukan banding atas keluhan?
Ini agar Anda dapat mengajukan banding jika Anda merasa: hasil disipliner Anda terlalu parah. hasil keluhan Anda salah. bagian mana pun dari prosedur pendisiplinan atau pengaduan Anda salah atau tidak adil.
…Hak untuk didampingi
- memberimu dukungan.
- jadilah orang yang netral untuk diamati.
- berbicara untuk Anda jika Anda membutuhkannya.
Apa dasar untuk mengajukan banding atas pemecatan?
Pemberhentian secara otomatis dianggap tidak adil jika Anda diberhentikan karena salah satu alasan berikut:
- Keanggotaan atau usulan keanggotaan serikat pekerja atau terlibat dalam kegiatan serikat pekerja, baik dalam waktu yang diizinkan selama jam kerja atau di luar jam kerja.
- Pendapat agama atau politik.
Apa perbedaan antara keluhan dan banding?
Pengaduan: Kekhawatiran yang tidak melibatkan penentuan awal (yaitu Aksesibilitas/Ketepatan waktu penunjukan, Kualitas Layanan, Staf MA, dll.) Banding: Perselisihan tertulis atau kekhawatiran tentang penentuan awal; terutama terkait dengan penolakan layanan atau pembayaran untuk layanan.
Siapa yang harus mendengar banding keluhan?
Banding keluhan harus didengar, jika memungkinkan, oleh seorang manajer yang lebih senior daripada orang yang menangani keluhan tersebut, dan yang sebelumnya tidak pernah terlibat dalam proses tersebut. Jika tidak ada lagi manajer senior, seperti yang mungkin terjadi pada usaha kecil, manajer lain harus mendengar banding tersebut.
Apakah Anda dibayar saat mengajukan banding atas pemecatan?
Anda mungkin mendapatkan kompensasi jika pengadilan memutuskan mendukung Anda. Kompensasi apa pun biasanya akan didasarkan pada gaji mingguan Anda. Pengadilan akan melihat apakah majikan Anda bertindak secara wajar berdasarkan hukum. … Anda harus menunjukkan bukti pengadilan bahwa majikan Anda tidak memiliki alasan yang adil untuk memecat Anda.
Berapa lama pemberi kerja harus menanggapi keluhan?
Ini biasanya tiga bulan dikurangi satu hari sejak tanggal hal yang Anda keluhkan terakhir kali terjadi. Batas waktu masih berlaku meskipun Anda mengajukan keluhan. Ini berarti Anda perlu memastikan bahwa Anda tidak kehabisan waktu saat menjalani prosedur pengaduan.
Apa keluhan umum?
Ini mencakup segala hal mulai dari pelecehan, intimidasi, dan diskriminasi, hingga masalah yang berkaitan dengan manajemen karyawan – seperti manajemen mikro. Keluhan dapat diajukan oleh karyawan terhadap karyawan lain atau karyawan terhadap majikan mereka.
Apa dasar untuk keluhan?
Alasan untuk mengajukan keluhan di tempat kerja dapat disebabkan oleh, namun tidak terbatas pada, pelanggaran syarat dan ketentuan kontrak kerja, kenaikan gaji dan promosi, atau ketiadaan, serta pelecehan dan diskriminasi kerja.
Apa yang memenuhi syarat sebagai keluhan?
Keluhan umumnya didefinisikan sebagai klaim oleh karyawan bahwa dia dirugikan oleh salah tafsir atau penerapan yang salah dari kebijakan perusahaan tertulis atau perjanjian yang dirundingkan secara kolektif. Untuk mengatasi keluhan, pemberi kerja biasanya menerapkan prosedur keluhan.
Apa yang tidak boleh Anda katakan kepada HR?
10 Hal yang Jangan Pernah Anda Katakan kepada HR
- Berangkat Saat Berangkat.
- Berbohong untuk Mendapatkan Perpanjangan Cuti.
- Berbohong Tentang Kualifikasi Anda.
- Perubahan Karir Pasangan Anda.
- Cahaya bulan.
- Tuntutan Hukum yang Anda Ajukan Terhadap Majikan.
- Masalah kesehatan.
- Masalah Kehidupan Pribadi.
Apakah pergi ke HR bersifat rahasia?
Meskipun profesional SDM—tidak seperti profesional medis, fungsionaris keagamaan, atau pengacara—tidak tunduk pada kewajiban kerahasiaan yang diamanatkan secara hukum, mereka diharuskan oleh undang-undang yang mengatur tempat kerja untuk memastikan dan menjaga kerahasiaan beberapa jenis informasi karyawan.
Berapa banyak yang bisa Anda dapatkan karena menggugat majikan Anda?
Tergantung. Meskipun ada beberapa data yang menunjukkan bahwa rata-rata kasus ketenagakerjaan diselesaikan sekitar $45.000, sekitar 10% kasus diselesaikan dengan lebih dari $1 juta.
Bisakah saya meminta kompensasi dalam keluhan?
Anda tidak mungkin mendapatkan kompensasi uang sebagai akibat dari penggunaan prosedur keluhan. Untuk ini, Anda biasanya perlu mengajukan klaim ke pengadilan ketenagakerjaan. Tetapi tidak semua keluhan dapat berlanjut dan menjadi dasar untuk klaim pengadilan ketenagakerjaan.
Haruskah keluhan dirahasiakan?
Aturan umumnya adalah bahwa ketika menangani keluhan, yang terbaik adalah merahasiakan masalah tersebut, membatasi jumlah orang yang mengetahui keluhan dan informasi yang dapat diakses oleh masing-masing orang.
Apakah ada batas waktu untuk menyampaikan keluhan?
Ini adalah persyaratan hukum untuk batas waktu yang harus ditetapkan dengan jelas. Undang-undang hanya mengizinkan 90 hari untuk mengajukan keluhan, jadi jika Anda adalah (mantan) karyawan yang berpikir untuk mengajukan keluhan, pesannya jelas – jangan tunda.