Apa yang dimaksud dengan kesetaraan?

Apa yang dimaksud dengan kesetaraan?

Kesetaraan adalah keadaan setara, terutama dalam status, hak, dan kesempatan.

Bagaimana kesetaraan gender diterapkan di tempat kerja?

hanya membuat keputusan Anda berdasarkan fakta.

1. Ketahui kewajiban hukum Anda.
2. Tawarkan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama.
3. Tantang keyakinan Anda sendiri.
4. Mendorong penggunaan mentor.
5. Ketahui panutan Anda.
6. Membantu mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja.
7. Kemampuan tidak ditentukan oleh jenis kelamin.

Bagaimana kesetaraan gender dilaksanakan?

10 cara untuk mempromosikan kesetaraan gender dalam kehidupan sehari-hari

1. BERBAGI PEKERJAAN RUMAH TANGGA DAN PERAWATAN ANAK SAMA.
2. PERHATIKAN TANDA KEKERASAN DALAM RUMAH TANGGA.
3. DUKUNG IBU DAN ORANG TUA.
4. TOLAK SIKAP CHAUVINIST DAN RASIS.
5. MEMBANTU WANITA MENDAPATKAN KEKUATAN.
6. DENGARKAN DAN REFLEKSI.
7. SEWA KEANEKARAGAMAN.
8. MEMBAYAR (DAN MEMINTA) GAJI YANG SAMA UNTUK KERJA YANG SAMA.

Bagaimana Anda menunjukkan kesetaraan di tempat kerja?

7 Tips untuk Mempromosikan Kesetaraan & Mengakhiri Diskriminasi di Tempat Kerja

1. Identifikasi & cegah bias yang tidak disadari. Kita semua memiliki bias yang tidak disadari.
2. Menerapkan kebijakan kesetaraan.
3. Pikirkan bahasa Anda.
4. Gunakan kriteria objektif.
5. Jadilah proaktif.
6. Dapatkan saran jika diperlukan.
7. Hati-hati dengan diskriminasi tidak langsung.

Apa yang dimaksud dengan kesetaraan di tempat kerja?

Kesetaraan di tempat kerja berarti kesempatan kerja yang sama dan keadilan bagi karyawan dan pelamar kerja. Anda tidak boleh memperlakukan orang secara tidak adil karena alasan yang dilindungi oleh undang-undang diskriminasi (‘karakteristik yang dilindungi’). Misalnya karena jenis kelamin, usia atau ras seseorang.

Mengapa kesetaraan dan keadilan di tempat kerja penting?

Kesetaraan di tempat kerja memastikan orang diberi kesempatan yang sama, upah yang sama, dan diterima dengan baik atas perbedaan mereka. Ini menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan kondusif di mana karyawan merasa aman dan bahagia. Kesetaraan memastikan penghapusan segala kemungkinan diskriminasi di tempat kerja.