Apa yang dilakukan Taft-Hartley Act tahun 1947?
Taft-Hartley Act adalah undang-undang federal AS tahun 1947 yang memperluas dan memodifikasi Undang-Undang Wagner tahun 1935. Ini melarang praktik serikat pekerja tertentu dan mengharuskan pengungkapan kegiatan keuangan dan politik tertentu oleh serikat pekerja.
Bagaimana Taft-Hartley Act mengubah NLRA?
Tindakan itu terus menimbulkan tentangan setelah Truman meninggalkan jabatannya, tetapi tetap berlaku. Taft–Hartley Act mengamandemen Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) 1935, yang melarang serikat pekerja untuk terlibat dalam beberapa praktik perburuhan yang tidak adil. NLRA juga mengizinkan negara bagian untuk meloloskan undang-undang hak untuk bekerja yang melarang toko serikat pekerja.
Apa alasan yang diberikan oleh Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional untuk mengizinkan serikat pekerja terbentuk?
Syarat-syarat dalam set ini (4) Apa alasan yang diberikan oleh Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional untuk mengizinkan serikat pekerja dibentuk? Perundingan bersama memastikan kesetaraan dan memprotes arus bisnis.
Apa alasan UU Hubungan Perburuhan Nasional?
Kongres memberlakukan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (“NLRA”) pada tahun 1935 untuk melindungi hak-hak karyawan dan pemberi kerja, untuk mendorong perundingan bersama, dan untuk membatasi praktik perburuhan dan manajemen sektor swasta tertentu, yang dapat membahayakan kesejahteraan umum pekerja, bisnis dan ekonomi AS.
Apakah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional berhasil?
Meskipun sering dipandang sebagai kegagalan yang menyedihkan, Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) telah sangat berhasil. Selain perdamaian industri, NLRA bertujuan untuk mengamankan daya tawar yang setara dan demokrasi industri melalui keanggotaan serikat yang lebih besar.
Manakah dari berikut ini yang merupakan ULP praktik perburuhan yang tidak adil berdasarkan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional?
Contohnya meliputi: Menolak untuk memproses keluhan karena seorang karyawan bukan anggota serikat pekerja. Mengancam karyawan karena mengajukan tuntutan ULP. Menolak untuk bernegosiasi dengan itikad baik dengan agen.
Apa saja jenis praktik perburuhan yang tidak adil?
Ada lima kategori praktik perburuhan yang tidak adil bagi pemberi kerja yang dilarang menurut NLRA:
- Intervensi, pengekangan, atau paksaan.
- Dominasi majikan atau dukungan organisasi buruh.
- Diskriminasi atas dasar aktivitas kerja.
- Diskriminasi sebagai pembalasan karena pergi ke NLRB.
- Penolakan untuk tawar-menawar.
Apa contoh praktik perburuhan yang tidak adil?
Contoh praktik perburuhan yang tidak adil Perburuhan yang tidak adil juga terjadi ketika serikat pekerja menjadi penyebab bagi pemberi kerja untuk melakukan diskriminasi terhadap karyawan, pemogokan atau pemogokan pendirian layanan kesehatan tanpa memberikan pemberitahuan yang diperlukan.
Bisakah seorang manajer umum sebuah hotel memiliki hak untuk bergabung membantu dan membentuk organisasi buruh?
Karyawan manajerial tidak berhak untuk bergabung, membantu, dan membentuk organisasi perburuhan mana pun.
Bisakah masalah distorsi upah diangkat dalam pemberitahuan pemogokan?
Tidak, mogok adalah ilegal jika didasarkan pada dugaan distorsi gaji. Secara khusus diatur dalam undang-undang bahwa “setiap masalah yang melibatkan distorsi upah tidak boleh menjadi dasar untuk pemogokan/penguncian.” (UU Republik No.