Apa perbedaan antara jadwal otoritas penunjukan B dan C?
Janji temu Jadwal B “tidak praktis untuk mengadakan ujian kompetitif”. Jadwal B yang ditunjuk harus memenuhi standar kualifikasi untuk pekerjaan itu. Pada 2016, ada 36 otoritas perekrutan Jadwal B yang unik untuk agensi. Penunjukan Jadwal C adalah janji politik untuk posisi rahasia atau penetapan kebijakan.
Apa itu perekrutan Jadwal B?
Janji temu Jadwal B adalah jenis khusus dari otoritas perekrutan yang memungkinkan agen untuk mempekerjakan individu tanpa menggunakan prosedur perekrutan kompetitif yang biasanya berlaku. Janji temu Jadwal B harus mengikuti kebijakan Departemen dan peraturan OPM untuk perekrutan layanan yang dikecualikan.
Agensi pada tahun 2018 menggunakan otoritas perekrutan langsung untuk 27% dari semua karyawan baru yang bergabung melalui proses kompetitif, naik dari sekitar 5% hanya 10 tahun sebelumnya, Dewan Perlindungan Sistem Merit mengatakan dalam sebuah laporan yang dirilis Senin.
Apakah USPS kompetitif atau layanan yang dikecualikan?
USPS adalah Badan Layanan yang Dikecualikan, bukan Layanan Kompetitif.
Itu sangat tergantung pada posisi, organisasi, dan manajer perekrutan. Saya tahu satu agensi di mana perekrutan yang dipercepat membutuhkan waktu satu bulan untuk menyelesaikannya dan yang lainnya membutuhkan waktu 2-3 bulan.
Direct-Hire Authority (DHA) adalah otoritas penunjukan (perekrutan) yang dapat diberikan oleh Kantor Manajemen Personalia (OPM) kepada agen Federal untuk mengisi lowongan ketika ada kebutuhan perekrutan yang kritis atau kekurangan kandidat yang parah.
Memperoleh Otoritas Perekrutan Langsung Sebuah lembaga dapat meminta DHA dari OPM dengan memberikan OPM bukti yang menunjukkan kebutuhan kritis atau kekurangan kandidat. Sebagai alternatif, OPM dapat secara independen menentukan bahwa ada kebutuhan kritis atau kekurangan kandidat. OPM biasanya akan memberikan kedaluwarsa untuk DHA.
Bagaimana proses perekrutan langsung?
Perekrutan langsung adalah proses di mana perusahaan menawarkan pekerjaan kepada Anda dan mempekerjakan Anda tanpa menggunakan pihak ketiga. Struktur ini berbeda dari posisi sementara (biasanya kurang dari satu tahun) atau kontrak di mana agen kepegawaian memasok dan mempekerjakan bakat.
Apa yang dimaksud dengan posisi perekrutan langsung?
Posisi perekrutan langsung bersifat permanen, biasanya posisi penuh waktu dengan tunjangan. Agen kepegawaian terlibat selama proses rekrutmen dan perekrutan, tetapi setelah tawaran diterima, kandidat langsung masuk ke daftar gaji klien.
Apakah perekrutan langsung legal?
Ada larangan nasional untuk perekrutan langsung, tetapi dimungkinkan untuk meminta pengecualian kepada Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE). Pengecualian ini (disebut “POEA Clearance”) diterapkan oleh POEA saat Anda mengajukan permohonan OEC. Anda tidak perlu berurusan dengan DOLE secara terpisah.
Apa perbedaan antara perekrutan langsung dan kontrak?
Sedangkan perekrutan perekrutan langsung segera menjadikan karyawan baru sebagai karyawan dari klien pengguna akhir, proses kontrak untuk menyewa menawarkan lebih banyak fleksibilitas dengan memberikan opsi untuk mempekerjakan kontraktor secara langsung setelah akhir periode kontrak, atau memutuskan untuk tidak melanjutkan.
Haruskah saya mengambil pekerjaan kontrak 6 bulan?
Sangat. Ini akan memberi Anda pengalaman 6 bulan, jika itu yang Anda butuhkan. Ini akan memberi Anda penghasilan, langkah di pintu, peluang jaringan (seseorang tahu beberapa yang mempekerjakan kapan saja). Ini mungkin memberi Anda inspirasi dan ide untuk bergerak maju dengan karir Anda.
Meskipun pekerjaan kontrak biasanya menawarkan upah yang lebih tinggi, Anda dapat memperoleh manfaat dan waktu luang yang dibayar sebagai karyawan penuh waktu. Stabilitas: Pekerjaan penuh waktu memberikan stabilitas keuangan, sementara pekerjaan kontrak dapat menawarkan potensi penghasilan yang lebih tinggi dalam periode waktu yang lebih singkat.
Apakah posisi kontrak sepadan dengan risikonya?
Sebagai perekrut, Anda perlu memberikan alasan mengapa meninggalkan pekerjaan penuh waktu untuk posisi kontrak bisa sepadan dengan risikonya. Posisi kontrak meninggalkan ruang untuk pertumbuhan profesional. Mengontrak tidak hanya memberikan pengalaman hebat untuk dimasukkan ke dalam resume. Ini juga dapat membantu memperluas jaringan kandidat untuk menemukan peluang di masa depan.
Apa yang dimaksud dengan pekerjaan kontrak 6 bulan?
Posisi kontrak 6 bulan berarti ‘dalam 6 bulan kami akan mengevaluasi kinerja Anda dan mempekerjakan Anda sebagai FTE atau memperpanjang kontrak’.
Apakah lebih baik menjadi subkontraktor atau karyawan?
Sebagai kontraktor independen, Anda biasanya akan menghasilkan lebih banyak uang daripada jika Anda seorang karyawan. Perusahaan bersedia membayar lebih untuk kontraktor independen karena mereka tidak memiliki komitmen jangka panjang yang mahal atau membayar tunjangan kesehatan, kompensasi pengangguran, pajak Jaminan Sosial, dan pajak Medicare.
Mengapa kontrak kerja lebih baik daripada permanen?
Kelebihan Menjadi Karyawan Kontrak Biasanya menerima upah yang lebih tinggi daripada karyawan tetap. Mungkin memiliki kesempatan untuk bekerja dari jarak jauh. Jadwal dan jam kerja fleksibel. Kontrol yang lebih tinggi terhadap jumlah pekerjaan dan jenis pekerjaan yang diselesaikan.
Apakah pekerjaan kontrak layak?
Anda harus mengambil pekerjaan kontrak karena pekerjaan kontrak memberikan tambahan pengalaman, pengetahuan, keterampilan, dan memberi Anda lebih banyak kendali atas jadwal Anda. Penugasan kontrak juga memberi Anda kesempatan untuk bekerja di industri yang berbeda dalam waktu yang relatif singkat.
Apakah pekerjaan kontrak terlihat buruk di resume?
Manajer perekrutan yang wajar tahu bahwa Anda mungkin harus mengambil posisi kontrak kadang-kadang untuk tetap bekerja. Selama pekerjaan dan keterampilan itu relevan, itu tidak akan merugikan Anda untuk posisi perekrutan langsung. Jika posisi kontrak Anda berakhir beberapa tahun, mereka tidak akan peduli lagi.
Bisakah saya berhenti dari pekerjaan kontrak?
Undang-undang California mengizinkan sebagian besar karyawan untuk berhenti dari pekerjaan mereka kapan saja, terlepas dari alasan untuk berhenti. Hanya sejumlah kecil karyawan yang tidak diizinkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka setiap saat tanpa konsekuensi, dan itu karena mereka memiliki kontrak yang menyatakan durasi tertentu dari pekerjaan mereka.