Apa perbedaan antara disiplin positif dan progresif?
Tujuan disiplin positif adalah untuk menghilangkan masalah yang menyebabkan karyawan melanggar kebijakan perusahaan, sedangkan tujuan disiplin progresif adalah membuat pelanggaran kebijakan perusahaan menjadi pengalaman yang tidak menyenangkan sehingga karyawan secara permanen mengubah perilakunya.
Manakah dari berikut ini yang merupakan sarana positif dari disiplin?
Disiplin positif adalah cara mengajar dan membimbing anak-anak dengan memberi tahu mereka perilaku apa yang dapat diterima dengan cara yang tegas, namun baik hati. Hukuman menggambarkan metode kontrol, diperoleh dengan mengharuskan aturan atau perintah dipatuhi dan menghukum perilaku yang tidak diinginkan.
Apa keuntungan dari pendekatan positif terhadap disiplin?
Ini mempromosikan pengambilan keputusan yang positif, mengajarkan harapan kepada anak-anak sejak dini, dan mendorong perilaku positif. Disiplin positif berbeda dengan disiplin negatif. Disiplin negatif mungkin melibatkan respons marah, destruktif, atau kekerasan terhadap perilaku yang tidak pantas.
Apakah disiplin progresif efektif?
Ini telah digunakan selama beberapa tahun di tempat kerja. Baru-baru ini, banyak artikel ilmiah mulai menyadari bahwa disiplin progresif sebenarnya merupakan proses usang dan kuno yang tidak secara efektif meningkatkan kinerja atau perilaku karyawan.
Berapa banyak langkah dalam disiplin progresif?
Enam Langkah
Apa saja langkah-langkah disiplin?
Menggunakan langkah-langkah berikut untuk tindakan disipliner dapat memudahkan Anda untuk memenuhi cita-cita ini.
- Langkah 1: Teguran Lisan.
- Langkah 2: Peringatan Tertulis.
- Langkah 3: Dokumentasi Akhir.
- Langkah 4: Penangguhan dengan Masa Percobaan.
- Langkah 5: Pengakhiran.
Apa saja konsep disiplin progresif?
Disiplin progresif mengharuskan Anda memberi tahu karyawan apa yang Anda harapkan, bersikap adil, konsisten, dan objektif dalam menerapkan disiplin, menyertakan karyawan dalam proses peningkatan, dan mendokumentasikan tindakan dan keputusan Anda dengan benar.
Apa tujuan dari disiplin progresif?
Tujuan disiplin progresif adalah untuk memberikan kesempatan yang wajar kepada karyawan untuk memperbaiki dan meningkatkan masalah yang terkait dengan kinerja pekerjaan mereka secara keseluruhan, sementara pada saat yang sama memberikan pemberitahuan yang adil tentang konsekuensi dari tidak memperbaiki masalah tersebut.
Apa manfaat menggunakan sistem disiplin progresif?
Disiplin progresif memberikan kesempatan bagi karyawan untuk memberikan umpan balik sedangkan non-hukuman hanya memungkinkan majikan untuk memberikan umpan balik.
Bagaimana sistem disiplin progresif bekerja?
Menurut Pengembangan Organisasi Universitas Indiana “Disiplin progresif adalah proses menggunakan langkah-langkah atau tindakan yang semakin parah ketika seorang karyawan gagal untuk memperbaiki masalah setelah diberi kesempatan yang wajar untuk melakukannya.
Kapan disiplin progresif harus digunakan?
Disiplin progresif adalah proses untuk menangani perilaku yang berhubungan dengan pekerjaan yang tidak memenuhi standar kinerja yang diharapkan dan dikomunikasikan. Tujuan utama disiplin progresif adalah untuk membantu karyawan memahami bahwa ada masalah kinerja atau peluang untuk perbaikan.
Cara Mendisiplinkan Karyawan Secara Efektif
- Tinjau Kebijakan Karyawan.
- Berkomunikasi dengan Jelas Setiap Saat.
- Gunakan Metode Pemasyarakatan.
- Berikan Peringatan Verbal.
- Selesaikan dengan Catatan Positif.
- Beri Karyawan Waktu untuk Berbicara.
- Lakukan secara Pribadi.
Apa langkah demi langkah prosedur untuk mengelola masalah disiplin di perusahaan Anda?
Prosedur Disiplin: langkah yang benar
- Dapatkan pemahaman awal.
- Selidiki secara menyeluruh.
- Undang karyawan tersebut ke pertemuan disiplin.
- Mengadakan rapat disiplin.
- Putuskan tindakan yang akan diambil.
- Konfirmasikan hasilnya secara tertulis.
- Hak untuk mengajukan banding.
Bagaimana cara Anda menunjukkan kedisiplinan dalam bekerja?
5 Cara Menjadi Lebih Disiplin di Tempat Kerja
- Buat Jadwal Harian. Salah satu kunci disiplin diri adalah mematuhi jadwal harian yang ketat.
- Ubah Satu Tugas menjadi Banyak.
- Lakukan Tugas yang Anda Sukai.
- Jangan Menuntut Kesempurnaan.
- Hadiahi Diri Anda.
Apa harapan untuk iklim disiplin yang sukses di sekolah?
Seperti apakah iklim sekolah yang positif bagi seluruh komunitas sekolah?
- Bangunan sekolah berada dalam kondisi fisik yang memadai, dan staf, siswa dan orang lain di masyarakat bekerja secara aktif untuk memelihara fasilitas tersebut.
- Siswa dan staf merasa aman di sekolah; keluarga merasa aman mengirim anak-anak mereka ke sekolah.