- Manakah dari berikut ini yang merupakan karakteristik manfaat yang disyaratkan oleh Undang-Undang Jaminan Sosial? A. Pekerja tidak menerima tunjangan sampai mereka mencapai usia pensiun penuh.
Apa persamaan antara tunjangan asuransi pengangguran dan tunjangan kompensasi pekerja?
Apa persamaan antara tunjangan asuransi pengangguran dan tunjangan kompensasi pekerja? Kedua biaya program bergantung pada peringkat pengalaman organisasi. Anda baru saja mempelajari 45 istilah!
Apa pentingnya tunjangan sebagai bagian dari kompensasi karyawan?
Menawarkan manfaat kepada karyawan Anda adalah penting karena ini menunjukkan kepada mereka bahwa Anda berinvestasi tidak hanya pada kesehatan mereka secara keseluruhan, tetapi juga masa depan mereka. Paket tunjangan karyawan yang solid dapat membantu menarik dan mempertahankan bakat. Manfaat dapat membantu Anda membedakan bisnis Anda dari pesaing.
Apa fungsi utama serikat pekerja?
Tujuan utama serikat pekerja adalah untuk memberi pekerja kekuatan untuk bernegosiasi untuk kondisi kerja yang lebih menguntungkan dan keuntungan lainnya melalui perundingan bersama. Perundingan bersama adalah jantung dan jiwa serikat pekerja.
Sebutkan 3 fungsi utama serikat pekerja?
Fungsi utama serikat pekerja adalah perundingan bersama. Apa itu tawar menawar kolektif? Perundingan bersama adalah proses negosiasi kontrak kerja untuk anggota serikat pekerja. Persyaratan kontrak mengatur kondisi kerja, upah, tarif lembur, jam kerja, dan tunjangan.
Bisakah Anda dipecat karena bergabung dengan serikat pekerja?
Pemberhentian karena alasan keanggotaan serikat pekerja Majikan Anda tidak diperbolehkan untuk memberhentikan Anda atau memilih Anda untuk diberhentikan karena Anda: sedang atau ingin menjadi anggota serikat pekerja. mengambil bagian atau ingin mengambil bagian dalam kegiatan serikat pekerja.
Apa yang harus dikatakan kepada karyawan yang ingin berserikat?
Apa yang BISA Anda katakan/lakukan:
- Beri tahu karyawan Anda bahwa Perusahaan lebih memilih untuk tetap menjadi non-serikat dan Anda ingin mereka memilih “TIDAK”;
- Beri tahu karyawan Anda bahwa mereka bebas mendukung serikat pekerja atau tidak, sesuai keinginan mereka, tetapi Anda berharap mereka menolaknya;
Bisakah seorang manajer memulai serikat pekerja?
Manajer dan supervisor juga tidak dilindungi oleh NLRA, dan tidak dapat bergabung dengan serikat pekerja atau menjadi bagian dari unit perundingan. Karyawan ini dianggap sebagai bagian dari manajemen perusahaan daripada tenaga kerjanya.
Apa persyaratan hukum yang mempengaruhi serikat pekerja?
Undang-undang federal paling penting yang mengatur serikat pekerja termasuk Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA), Undang-Undang Hubungan Manajemen Tenaga Kerja (juga dikenal sebagai Undang-Undang Taft-Hartley), dan Undang-Undang Pelaporan dan Pengungkapan Manajemen Tenaga Kerja, dibahas lebih rinci di bawah ini.
Bagaimana Anda menyatukan tempat kerja kecil?
Lima Langkah Dasar untuk Mengorganisir Serikat
- Langkah 1: Bangun Panitia Penyelenggara.
- Langkah 2: Mengadopsi Program Masalah.
- Langkah 3: Mendaftar Mayoritas di Union Cards.
- Langkah 4: Menangkan Union Election.
- Langkah 5: Negosiasikan Kontrak.