Apa hukum Cobra federal?
Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA) memberikan pekerja dan keluarga mereka yang kehilangan tunjangan kesehatan mereka hak untuk memilih untuk melanjutkan tunjangan kesehatan kelompok yang disediakan oleh rencana kesehatan kelompok mereka untuk jangka waktu terbatas dalam keadaan tertentu seperti kehilangan pekerjaan sukarela atau tidak sukarela.
Siapa yang wajib menawarkan Cobra?
COBRA umumnya berlaku untuk semua rencana kesehatan kelompok sektor swasta yang dikelola oleh pemberi kerja yang memiliki setidaknya 20 karyawan di lebih dari 50 persen hari kerja biasanya di tahun kalender sebelumnya. Karyawan penuh dan paruh waktu dihitung untuk menentukan apakah suatu rencana tunduk pada COBRA.
Apakah semua majikan harus menawarkan Cobra?
Secara umum, COBRA berlaku untuk semua rencana kesehatan kelompok yang dikelola oleh pengusaha sektor swasta dengan 20 karyawan atau lebih. Jika Anda mempekerjakan 20 karyawan atau lebih dalam setidaknya 50 persen dari hari kerja biasa di tahun kalender sebelumnya, Anda diharuskan untuk menawarkan kelanjutan manfaat sementara berdasarkan COBRA.
Bisakah majikan dengan kurang dari 20 karyawan menawarkan Cobra?
Tidak. Undang-Undang COBRA Federal Dimaksudkan Untuk Pengusaha Dengan 20 Karyawan Atau Lebih. Jika bisnis memiliki kurang dari 20 karyawan, mereka tidak tunduk pada undang-undang COBRA federal dan tidak diharuskan untuk menawarkan kelanjutan asuransi kesehatan tempat kerja.
Bisakah Anda ditolak cakupan Cobra?
Jika karyawan yang diberhentikan tidak pernah menjadi peserta program yang memenuhi syarat, pemberi kerja dapat membatalkan pertanggungan yang berlaku surut ke tanggal pertanggungan semula. Berdasarkan COBRA, seseorang yang telah diberhentikan karena pelanggaran berat dapat ditolak COBRA.
Bagaimana jika majikan gagal menawarkan Cobra?
Pengusaha yang gagal mematuhi persyaratan COBRA dapat diminta untuk membayar harga yang mahal. Kegagalan untuk memberikan pemberitahuan pemilihan COBRA dalam jangka waktu ini dapat membuat pemberi kerja dikenai denda hingga $110 per hari, serta biaya biaya pengobatan yang dikeluarkan oleh penerima yang memenuhi syarat.
Bagaimana cara kerja Cobra setelah penghentian?
Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi, yang dikenal sebagai COBRA, adalah undang-undang federal yang memungkinkan karyawan untuk melanjutkan asuransi kesehatan yang disediakan majikan mereka setelah mereka diberhentikan atau dipecat, atau mereka menjadi tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan (misalnya, karena mereka berhenti atau jam dikurangi di bawah…
Berapa lama setelah penghentian Anda bisa mendapatkan Cobra?
Anda akan memiliki waktu 60 hari untuk mendaftar di COBRA — atau paket kesehatan lainnya — setelah manfaat Anda berakhir. Namun perlu diingat bahwa menunda pendaftaran tidak akan menghemat uang Anda. COBRA selalu berlaku surut ke hari setelah pertanggungan Anda sebelumnya berakhir, dan Anda juga harus membayar premi untuk periode itu.
Berapa lama Cobra bertahan setelah penghentian?
18 bulan
Apakah asuransi Cobra lebih baik daripada Obamacare?
Jadi mana yang lebih baik? Biasanya asuransi ACA lebih terjangkau daripada asuransi COBRA karena Anda dapat memenuhi syarat untuk subsidi ACA federal, tergantung pada penghasilan Anda. COBRA biaya rata-rata $599 per bulan.
Berapa lama majikan harus menawarkan perlindungan Cobra?
COBRA Notice of Early Termination of Continuation Coverage Pertanggungan lanjutan umumnya harus tersedia untuk jangka waktu maksimum (18, 29, atau 36 bulan). Namun, rencana kesehatan kelompok dapat mengakhiri pertanggungan lanjutan lebih awal, karena sejumlah alasan tertentu.
Apakah menjatuhkan Cobra secara sukarela merupakan acara kualifikasi?
Tidak. Menjatuhkan cakupan secara sukarela tidak dianggap sebagai acara kualifikasi untuk tujuan COBRA.
Bagaimana cara memeriksa cakupan Cobra saya?
Karena COBRA adalah sponsor perusahaan yang sama dengan yang Anda miliki sebelumnya, Anda perlu menghubungi Administrator Rencana COBRA. Jika Anda tidak yakin akan hal itu, hubungi Departemen SDM di bisnis yang menyediakan paket kesehatan kelompok.
Bisakah saya memelihara Cobra dengan pekerjaan baru?
Anda dapat menjaga cakupan COBRA ketika Anda mendapatkan pekerjaan baru. Itu bahkan termasuk jika majikan baru Anda menawarkan rencana kesehatan baru. Mengapa Anda ingin mempertahankan cakupan COBRA yang mahal jika majikan baru Anda menawarkan Anda sebuah rencana? Salah satu alasannya adalah jaringan provider.
Bisakah Anda tetap menggunakan Cobra dan menolak asuransi kesehatan kelompok setelah pekerjaan baru?
Anda dapat melanjutkan COBRA hingga 18 bulan selama Anda tidak memperoleh asuransi lain atau tercakup dalam polis kesehatan kelompok majikan baru Anda. Ketika COBRA Anda habis, Anda dapat memperoleh asuransi kesehatan yang disponsori majikan, tetapi hanya selama pendaftaran terbuka.
Apakah Cobra tersedia untuk karyawan yang berhenti?
Ya, Anda Bisa Mendapatkan Asuransi Kesehatan COBRA Setelah Berhenti dari Pekerjaan Anda. Menurut Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi tahun 1985 (COBRA), perusahaan dengan 20 atau lebih karyawan diharuskan untuk mengizinkan pekerja mempertahankan cakupan asuransi kesehatan mereka, jika cakupan itu akan berakhir karena peristiwa kualifikasi.
Apakah Cobra menyimpan asuransi Anda saat ini?
COBRA memungkinkan Anda mempertahankan cakupan kesehatan Anda selama 18 bulan setelah hari terakhir Anda bekerja jika majikan Anda memotong jam kerja Anda atau Anda secara sukarela meninggalkan pekerjaan Anda atau kehilangan pekerjaan Anda. Anda dapat menyimpan asuransi kesehatan Anda untuk sementara, tetapi Anda juga harus membayar semua biayanya. Majikan tidak akan lagi membantu Anda.