Aliran penelitian ini mengarah pada penemuan dua kategori besar perilaku: perilaku berorientasi tugas (kadang-kadang disebut struktur awal) dan perilaku berorientasi orang (juga disebut pertimbangan).
Apa yang pertama-tama harus dinilai oleh para pemimpin untuk menerapkan model kepemimpinan situasional?
Apa yang pertama-tama harus dinilai oleh para pemimpin untuk menerapkan model kepemimpinan situasional? A. Tingkat tugas dan perilaku hubungan yang kemungkinan besar akan menghasilkan hasil yang sukses.
Apa faktor situasional yang dipertimbangkan oleh teori Path-goal?
Teori Kontingensi Fiedler berkonsentrasi pada tiga faktor situasional (struktur tugas, kualitas hubungan pemimpin-anggota, kekuasaan yang melekat pada posisi pemimpin) yang mempengaruhi kemampuan pemimpin untuk mempengaruhi pengikut tergantung pada apakah pemimpin lebih memilih berorientasi tugas atau berorientasi pada orang. gaya kepemimpinan.
Apa fitur unik dari teori Path-goal dibandingkan dengan kontingensi lainnya?
Teori jalur menekankan klarifikasi, motivasi dan karisma. Salah satu perbedaan utama antara kedua pendekatan tersebut adalah bahwa teori jalur menekankan kepribadian pemimpin, sedangkan teori kontingensi menekankan sifat keadaan sekitarnya.
Teori kepemimpinan mana yang terbaik?
Seperti yang kami sebutkan di atas, kepemimpinan transformasional sering kali merupakan gaya kepemimpinan terbaik untuk digunakan dalam bisnis. Pemimpin transformasional menunjukkan integritas, dan mereka tahu bagaimana mengembangkan visi masa depan yang kuat dan menginspirasi.
Bagaimana Anda menggambarkan seorang pemimpin yang kuat?
Pemimpin yang sukses adalah pemimpin yang optimis. Seorang pemimpin yang menumbuhkan rasa hormat adalah pemimpin yang patut diikuti—mereka bersedia memberikan segalanya untuk orang-orang yang mereka pimpin dan tujuan mereka bekerja. Pemimpin yang sukses adalah pemimpin yang berbudi luhur. Integritas, kejujuran, dan karakter mereka tercermin dalam segala hal yang mereka lakukan.
Apa tipe kepribadian seorang pemimpin?
Seorang Komandan (ENTJ) adalah seseorang dengan ciri kepribadian Extravert, Intuitive, Thinking, dan Judging. Mereka adalah orang-orang tegas yang menyukai momentum dan pencapaian.