Haruskah saya menegosiasikan gaji sebagai lulusan baru?
Bersiaplah untuk menjawab “mengapa” pasca-negosiasi Aspek yang paling penting adalah mengetahui mengapa Anda menegosiasikan gaji Anda. Terperangkap dalam tindakan bernegosiasi “hanya karena …” akan membuat Anda dianggap berhak.
Haruskah saya memasukkan gaji yang diharapkan di CV?
Secara umum, Anda TIDAK boleh menyertakan informasi gaji di resume Anda. Terkadang calon majikan Anda mungkin meminta persyaratan gaji atau riwayat gaji Anda, tetapi kecuali jika ada penalti untuk kelalaian, seperti resume Anda akan ditolak, jangan sertakan informasinya.
Bisakah Anda menegosiasikan gaji sebagai lulusan baru?
“Bahkan jika tawaran gaji lebih tinggi dari yang diharapkan, Anda tetap harus bernegosiasi,” kata Vicki Salemi, pakar karir di Monster. “Saya tidak berpikir banyak lulusan perguruan tinggi menyadari bahwa mereka memiliki kekuatan.” Jika Anda memasuki proses negosiasi yang sudah dipersiapkan, tidak ada alasan mengapa Anda tidak dapat diberi kompensasi dengan tepat.
Haruskah Anda selalu menegosiasikan tawaran gaji?
Beberapa penelitian memperkirakan bahwa kegagalan bernegosiasi dapat merugikan Anda hingga $600.000 selama karier Anda. Jadi jelas bahwa negosiasi gaji itu penting. Dengan sedikit pengecualian, ya — Anda harus selalu mencoba menegosiasikan gaji Anda.
Bagaimana Anda menegosiasikan gaji untuk email lulusan baru?
Sebagai lulusan baru, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti ini: “Terima kasih banyak atas tawaran Anda. Saya ingin menjadi bagian dari tim Anda, tetapi bisakah kita membahas lebih banyak tentang paket gaji? Ini sedikit lebih rendah dari apa yang saya rasa nyaman dan dibandingkan dengan tingkat keterampilan dan kinerja akademik saya.
Bisakah gaji yang lebih baru dinegosiasikan?
Ya! Menegosiasikan gaji awal Anda akan memastikan bahwa Anda dibayar sesuai dengan nilai Anda. Ya! Negosiasi akan membuka pintu ke peluang terbaik seperti waktu liburan, bonus penandatanganan, dan penggantian biaya.
Bagaimana insinyur perangkat lunak lulusan baru menegosiasikan gaji?
Dengan startup yang lebih kecil, gaji Anda mungkin lebih rendah pada penawaran pertama. Oleh karena itu, Anda harus mencoba untuk menegosiasikan gaji kecuali mereka secara eksplisit menyebutkan bahwa mereka tidak dapat naik lebih tinggi. Dalam hal ini, lihat bonus, ekuitas, dan manfaat sehingga Anda dapat meningkatkan total kompensasi Anda.
Haruskah saya meminta lebih banyak uang tawaran pekerjaan?
Apakah Anda sedang mencari pekerjaan baru atau mencoba untuk maju dalam pekerjaan yang Anda miliki, jangan membuat kesalahan dengan meremehkan nilai Anda. Ingat, perusahaan membutuhkan banyak uang untuk merekrut dan mempertahankan bakat baru, jadi jika Anda ahli dalam apa yang Anda lakukan, jangan takut untuk meminta lebih banyak uang.
Apa jawaban untuk berapa gaji yang Anda harapkan?
Anda dapat mencoba menjawab pertanyaan dengan jawaban yang luas, seperti, “Ekspektasi gaji saya sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi saya.” Atau, “Jika ini pekerjaan yang tepat untuk saya, saya yakin kita bisa mencapai kesepakatan tentang gaji.” Ini akan menunjukkan bahwa Anda bersedia untuk bernegosiasi. Menawarkan rentang.
Haruskah Anda memasukkan gaji Anda saat ini di CV Anda?
Gaji Anda saat ini seharusnya tidak ada hubungannya dengan gaji potensial untuk peran baru Anda. Jika manajer perekrutan menginginkan informasi lebih lanjut atau detail tentang gaji Anda, mereka akan menghubungi Anda dan bertanya.
Bisakah kita menegosiasikan gaji di penempatan kampus?
Penempatan Kampus Anda dapat secara khusus melakukan manuver pada kisaran gaji, tunjangan, penunjukan, dan manfaat lain yang mungkin ditawarkan perusahaan.
Berapa banyak lagi yang harus saya minta ketika menegosiasikan gaji?
Sebagai aturan umum, biasanya tepat untuk meminta 10% hingga 20% lebih banyak dari yang Anda hasilkan saat ini. Itu berarti jika Anda menghasilkan $50.000 setahun sekarang, Anda dapat dengan mudah meminta $55.000 hingga $60.000 tanpa terlihat serakah atau ditertawakan.
Bisakah Anda menegosiasikan gaji lulusan baru Amazon?
Karena Anda adalah lulusan baru, Anda tidak dapat bernegosiasi untuk tingkat pekerjaan yang lebih tinggi. Kemungkinan besar Anda sudah mendapatkan pekerjaan level 4. Jadi, satu-satunya pilihan yang Anda miliki adalah menegosiasikan gaji dan/atau jumlah saham yang Anda dapatkan dan/atau bonus bergabung.
Bagaimana Anda dengan sopan meminta gaji yang tertunda?
Saya ingin memberi tahu Anda bahwa saya belum menerima gaji saya untuk bulan (Nama Bulan) sebesar (Persyaratan) sebagaimana disepakati dalam kontrak dan kebijakan perusahaan. (Jelaskan masalah dan situasi yang sebenarnya). Saya tidak memiliki masalah dengan pembayaran sebelumnya dan saya menyampaikan hal ini kepada Anda dengan harapan akan mendapat tanggapan yang cepat.
Bagaimana Anda menjawab negosiasi gaji?
Jawaban Anda: “Saya tertarik untuk mencari pekerjaan yang cocok untuk saya. Saya yakin gaji apa pun yang Anda bayarkan konsisten dengan pasar lainnya.” Dengan kata lain, saya menghormati diri saya sendiri dan saya ingin berpikir bahwa saya dapat menghormati perusahaan ini. Pertanyaan: Saya perlu tahu berapa gaji yang Anda inginkan untuk mengajukan penawaran.
Bagaimana cara menegosiasikan tawaran gaji yang lebih tinggi?
Bagaimana Menegosiasikan Gaji Awal yang Lebih Tinggi Ketahuilah bahwa Penawaran Itu Belum Final. Tunjukkan Antusiasme. Pilih Rentang alih-alih Nomor Tertentu. Bertujuan Lebih Tinggi Dalam Alasan. Jelaskan Mengapa dan Bagaimana Permintaan Anda. Fokus pada ‘Kami’ Merangkul Jeda yang Canggung. Tahu Kapan Harus Berhenti.
Bagaimana cara saya memasukkan gaji yang diharapkan pada resume untuk lulusan baru?
Kiat tentang cara menulis gaji yang diharapkan dalam resume Teliti gaji rata-rata untuk posisi dan tingkat keahlian Anda. Anda dapat melakukan penelitian untuk menemukan upah yang adil untuk industri dan posisi Anda. Nyatakan gaji Anda bisa dinegosiasikan. Tekankan fleksibilitas Anda. Personalisasi harapan Anda untuk setiap pekerjaan. Tetap pendek.
Apakah tidak sopan untuk menegosiasikan gaji?
Seringkali, kita menghindari negosiasi gaji karena rasa takut yang keliru; takut entah bagaimana mengecewakan manajer masa depan Anda, takut tawaran pekerjaan ditarik, takut tawaran balasan Anda ditolak. Negosiasi tidak kasar. Itu tidak akan membuat Anda kehilangan tawaran pekerjaan Anda.