Disebut apakah organisasi karyawan yang mewakili tenaga kerja dalam negosiasi dengan manajemen?
Organisasi karyawan yang tujuan utamanya adalah untuk mewakili anggota dalam negosiasi karyawan-manajemen tentang masalah yang berhubungan dengan pekerjaan.
Istilah mana yang menjelaskan proses di mana pemberi kerja bernegosiasi dengan perwakilan karyawan mengenai syarat dan ketentuan kerja?
Perundingan bersama adalah proses formal di mana pengusaha dan serikat pekerja independen merundingkan syarat dan ketentuan kerja dan cara-cara di mana isu-isu terkait ketenagakerjaan tertentu harus diatur di tingkat nasional, organisasi dan tempat kerja.
Apa faktor utama untuk serikat pekerja?
Berikut adalah tiga indikator yang dapat mengarahkan karyawan untuk mencoba berserikat:
- Gaji dan tunjangan yang tidak masuk akal. Sementara beberapa orang mungkin berpendapat bahwa upah dan tunjangan tidak selalu berada di urutan teratas sebagai salah satu pemuas pekerjaan, ini tentu saja salah satu yang lebih penting.
- Manajemen (atau kekurangannya)
- Komunikasi yang tidak memadai.
Prinsip mediasi
- Prinsip kerahasiaan.
- Prinsip ketidakberpihakan mediator.
- Prinsip sukarela.
- Prinsip ekonomi prosedural.
- Prinsip efektivitas dan prinsip co-creation dari proses.
- Prinsip independensi mediator.
- Prinsip kompetensi para mediator.
Sebutkan 5 prinsip resolusi konflik?
Prinsip-Prinsip Penyelesaian Konflik
- Berpikir Sebelum Bereaksi. Kecenderungan dalam situasi konflik adalah untuk segera bereaksi.
- Mendengarkan secara Aktif. Mendengarkan adalah bagian terpenting dari komunikasi.
- Pastikan Proses yang Adil.
- Serang Masalah.
- Menerima tanggungjawab.
- Gunakan Komunikasi Langsung.
- Cari Minat.
- Fokus pada Masa Depan.