Bagaimana Seharusnya Anda Menilai Diri Anda Pada Tinjauan Kinerja?

Exceeds Expectations adalah salah satu dari tiga nilai kelulusan, dan satu dari enam nilai secara keseluruhan, di Tingkat Penyihir Biasa, Tes Penyihir yang Sangat Melelahkan, dan Tes Sihir Biasa dan Bakat Dasar Penyihir. Ini adalah nilai tertinggi kedua, tepat di bawah ‘Luar Biasa’ dan tepat di atas ‘Dapat Diterima’.

Mengapa Anda harus mengevaluasi kinerja Anda sendiri?

Melalui evaluasi diri, Anda dapat mengetahui apa yang Anda lakukan dengan baik, serta kekurangan yang perlu Anda atasi sebelum tinjauan kinerja resmi. Membiasakan evaluasi diri dan mendokumentasikan penilaian Anda juga memungkinkan Anda untuk melacak kemajuan Anda dari waktu ke waktu.

Bagaimana Anda membenarkan melebihi ekspektasi dalam tinjauan kinerja?

Berikut adalah lima tip untuk membantu Anda memenuhi dan melampaui harapan dalam pekerjaan Anda:

  1. Ketahui apa yang diharapkan dari Anda.
  2. Ciptakan standar tinggi Anda sendiri.
  3. Jadilah motivasi diri.
  4. Pertajam keterampilan Anda.
  5. Bedakan diri Anda dari rekan-rekan Anda.

Apa saja contoh dari melebihi harapan?

Melebihi Ekspektasi Pelanggan Contoh: 8 Skenario Tentang Cara Menyampaikan

  • Cacat pada Produk Anda Membuat Pelanggan Frustrasi. …
  • Layanan Terbaru Mengecewakan Pelanggan. …
  • Pelanggan Anda Memberi Anda Umpan Balik Tentang Suatu Area untuk Perbaikan. …
  • Pelanggan Anda Menyalahkan Anda atas Suatu Masalah.

Bisakah Anda melebihi harapan Anda?

Melebihi harapan dengan sengaja berarti Anda memiliki pemahaman tentang kinerja yang diharapkan, dan Anda menyadari bahwa kinerja yang diharapkan sama sekali tidak luar biasa. … Memahami bagaimana harapan diciptakan adalah langkah pertama untuk dapat melampauinya dengan cara yang positif. Harapan datang dari pengalaman kami.

Apa saja 3 area perbaikan?

Tiga tema yang perlu ditingkatkan — kepercayaan diri, pengetahuan, dan komunikasi — berada di 10 besar untuk sebagian besar pekerjaan yang kami pelajari. Namun tema teratas untuk peningkatan kerja tampaknya lebih spesifik untuk pekerjaan, dibandingkan dengan tema yang disediakan untuk kekuatan.

Apa yang tidak boleh Anda katakan dalam tinjauan kinerja?

“Kamu bilang/kamu melakukan…”

Dalam tinjauan kinerja, ini mungkin termasuk pernyataan seperti “Anda mengatakan saya akan mendapat kenaikan gaji”, “Anda tidak menguraikan ekspektasi dengan jelas”, dll. “Pernyataan ‘Anda’ dapat dianggap menuduh dan menyalahkan,” kata Jen Brown, Pendiri + Direktur, Pendidik yang Melibatkan.

Apa saja contoh area perbaikan?

Area perbaikan untuk karyawan

  • Manajemen waktu. Semakin baik orang dapat melakukan banyak tugas, memenuhi tenggat waktu, dan mengatur waktu mereka, semakin produktif mereka di tempat kerja. …
  • Pelayanan pelanggan. …
  • Kerja tim. …
  • Kemampuan interpesonal. …
  • Komunikasi. …
  • Menulis. …
  • Menerima umpan balik. …
  • Organisasi.

Apa harapan yang baik?

Berikut adalah 10 hal yang diharapkan tim dari pemimpin mereka.

  • Kejelasan. Kejelasan tujuan dan sasaran sangat penting untuk kesuksesan. …
  • Peluang.
  • Keterlibatan. …
  • Jaga Komitmen. …
  • Konsistensi. …
  • Menghormati. …
  • Kejujuran. …
  • Memuji.

Apa kinerja yang sangat baik?

Performer yang sangat baik adalah seseorang yang mengimplementasikan solusi terbaik untuk kebutuhan yang benar. Performa tidak hanya diukur dari kualitas dan kecepatan, tetapi juga dari seberapa baik pemahaman Anda tentang kebutuhan, dan tentang pengaruh Anda terhadap ketepatan persyaratan.

Apakah memenuhi harapan itu baik?

Seorang karyawan yang diberikan “Berhasil Memenuhi Harapan” menunjukkan tingkat kinerja yang solid, secara teratur memenuhi, dan terkadang melebihi, tujuan dan harapan keseluruhan dan telah berkontribusi pada kesuksesan unit.

Apa yang harus saya katakan dalam tinjauan kinerja?

Apa yang harus dikatakan dalam tinjauan kinerja Anda

  • Tanyakan tentang bisnisnya. …
  • Bicara tentang pencapaian Anda. …
  • Terus terang tentang kekuatan & kelemahan Anda. …
  • Tetapkan tujuan yang jelas yang sesuai untuk Anda dan bisnis. …
  • Mintalah apa yang Anda inginkan. …
  • Fleksibilitas. …
  • Pelatihan. …
  • Promosi.

Bagaimana Anda menjawab area perbaikan?

Bagaimana Menjawab “Area Apa Yang Perlu Ditingkatkan?” – Instruksi Cepat

  1. Pilih satu area spesifik yang sedang Anda upayakan secara aktif untuk ditingkatkan.
  2. Jika Anda akan menyebutkan lemah di bidang tertentu, pastikan Anda tidak mengatakan apa pun yang vital atau krusial untuk pekerjaan yang Anda wawancarai.

Bisakah Anda menantang tinjauan kinerja?

Jika Anda tidak setuju dengan ulasan kinerja yang ditulis atasan Anda, tidak apa-apa, tetapi tidak ada gunanya berdebat dengannya tentang hal itu. … Anda dapat menulis sanggahan atas ulasan kinerja Anda dan memberikannya kepada HR. Mereka akan memasukkan catatan Anda ke file personalia Anda.

Apa yang sebaiknya tidak Anda katakan kepada atasan Anda?

Ungkapan untuk Jangan Pernah Katakan pada Atasan Anda

  • “Saya Membutuhkan Kenaikan.”
  • “Saya Tidak Tahan Bekerja Dengan ____.”
  • “Itu bukan salahku.”
  • “Tapi Kami Selalu Melakukannya Dengan Cara Ini.”
  • “Itu Bukan Bagian dari Pekerjaan Saya.”
  • “Itu Di Atas Nilai Gaji Saya.”
  • “Saya Memiliki Terlalu Banyak di Piring Saya.”
  • “Saya bosan.”

Bagaimana Anda mengakhiri evaluasi kinerja?

Akhiri percakapan dengan menyetujui langkah selanjutnya.

Percakapan kinerja tidak boleh berakhir saat rapat selesai. Setelah percakapan selesai, manajer dan karyawan harus meninjau catatan, menentukan langkah selanjutnya, dan menindaklanjuti dengan komentar dan umpan balik bersama.

Apa 3 bidang pengembangan terpenting bagi Anda secara profesional?

Jika Anda siap mengejar pengembangan profesional dalam karier Anda dan tidak yakin harus mulai dari mana, berikut adalah sepuluh bidang yang perlu ditelusuri:

  • Komunikasi tertulis. …
  • Kepemimpinan. …
  • Organisasi. …
  • Kreativitas. …
  • Antarpribadi. …
  • Resolusi konflik. …
  • Manajemen waktu. …
  • Mendengarkan.

Apa saja 5 bidang pengembangan pribadi?

Ada beberapa topik berbeda dalam dunia pengembangan pribadi, tetapi semuanya tampaknya termasuk dalam lima kategori utama. Kategori tersebut adalah mental, sosial, spiritual, emosional, dan fisik.

Apa yang bisa saya katakan adalah kelemahan saya dalam sebuah wawancara?

Contoh kelemahan untuk wawancara

  1. Saya terlalu fokus pada detail. …
  2. Saya mengalami kesulitan melepaskan proyek. …
  3. Saya kesulitan mengatakan “tidak”. …
  4. Saya menjadi tidak sabar ketika proyek berjalan melebihi tenggat waktu. …
  5. Saya bisa menggunakan lebih banyak pengalaman di… …
  6. Saya terkadang kurang percaya diri. …
  7. Saya bisa kesulitan meminta bantuan.

Bagaimana Anda melebihi semua harapan?

7 cara untuk memenuhi dan melampaui harapan pelanggan

  1. Gunakan elemen kejutan. …
  2. Tingkatkan waktu respons Anda. …
  3. Berikan pengalaman yang mulus di semua saluran. …
  4. Jangan membuat janji yang tidak bisa Anda pertahankan. …
  5. Dapatkan pribadi. …
  6. Bantu pelanggan Anda membantu diri mereka sendiri. …
  7. Libatkan pelanggan Anda dalam proses pengembangan.

Bagaimana Anda melebihi harapan pelanggan?

Anda dapat melampaui harapan pelanggan dengan melampaui apa yang mereka harapkan dari Anda karena Anda memiliki jawaban dari pelanggan sendiri tentang apa yang mereka harapkan dari Anda. Ingat, yang perlu Anda lakukan hanyalah bertanya.

Apa artinya melebihi harapan?

DEFINISI1. menjadi jauh lebih besar atau lebih baik dari yang diharapkan. Penjualan tahun ini telah melampaui semua ekspektasi. Sinonim dan kata-kata terkait. Menjadi sangat baik atau mengesankan.

Baca juga