Apa yang terjadi dalam gugatan diskriminasi?

Apa yang terjadi dalam gugatan diskriminasi?

Gugatan diskriminasi kerja adalah tindakan perdata. Dalam tindakan perdata, penggugat mencari penghargaan uang (disebut “kerusakan”) untuk mengkompensasi dia untuk cedera yang disebabkan oleh tergugat. Seseorang yang mengalami diskriminasi dapat mengalami berbagai kerugian finansial atau cedera lainnya.

Bisakah Anda menuntut majikan atas diskriminasi?

Karyawan yang didiskriminasi dapat mengajukan gugatan terhadap majikan mereka atas diskriminasi yang melanggar hukum. Anda memiliki waktu terbatas untuk mengajukan tuntutan hukum terhadap majikan Anda atas pelanggaran diskriminasi pekerjaan.

Bagaimana EEOC menyelidiki klaim?

EEOC memberi tahu majikan dalam waktu sepuluh hari untuk meminta tanggapan. EEOC kemudian memulai penyelidikannya atas tuduhan yang dituduhkan. Ini dapat mencakup permintaan informasi dari karyawan dan pemberi kerja, wawancara dengan pihak yang berkepentingan, dan peninjauan dokumen yang relevan.

Apa yang terjadi ketika Anda mengajukan klaim EEOC?

Ketika tuntutan diajukan terhadap suatu organisasi, EEOC akan memberi tahu organisasi tersebut dalam waktu 10 hari. EEOC memiliki wewenang untuk menyelidiki apakah ada alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa diskriminasi terjadi. Dalam banyak kasus, organisasi dapat memilih untuk menyelesaikan tuntutan melalui mediasi atau penyelesaian.

Apa yang dapat dilakukan EEOC terhadap pemberi kerja?

EEOC menyelidiki keluhan diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, asal negara, agama, jenis kelamin, usia dan disabilitas. Secara umum, hanya pemberi kerja dengan 15 atau lebih karyawan yang tunduk pada pengawasan EEOC. Setiap karyawan dapat mengajukan keluhan EEOC, bukan hanya mereka yang menjadi korban diskriminasi.

Apa yang terjadi jika perusahaan tidak menanggapi EEOC?

Jika perusahaan mengabaikan upaya mediasi dan tidak memberikan bukti yang diperlukan EEOC untuk menyelidiki suatu kasus, agensi akan mengeluarkan panggilan pengadilan – perintah yang dikeluarkan oleh pengadilan – menurut situs web EEOC. Kegagalan untuk mematuhi panggilan pengadilan adalah penghinaan terhadap pengadilan, yang dapat mengakibatkan denda atau hukuman penjara.

Apakah saya memerlukan hak untuk menuntut surat?

Jika Anda berada di CA, umumnya Anda akan mendapatkan hak untuk menuntut dari DFEH. Biasanya, Anda harus mendapatkan surat hak untuk menuntut dari DFEH dalam waktu satu tahun sejak tindakan ketenagakerjaan yang merugikan. Setelah surat dikeluarkan, karyawan memiliki waktu terbatas untuk mengajukan gugatan di pengadilan.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan surat hak gugat dari EEOC?

180 hari

Apakah setiap orang berhak menggugat surat EEOC?

Paling sering, karyawan California yang pertama kali mengajukan melalui EEOC, keluhan mereka ditransfer ke DFEH. DFEH menangani pengaduan diskriminasi, pelecehan, dan pembalasan Negara. Namun, lebih sering daripada tidak, DFEH mengeluarkan Surat Hak untuk Menuntut.

Bagaimana Anda menanggapi pernyataan posisi EEOC?

Anda dapat menanggapi Pernyataan Posisi dalam tanggapan tertulis yang disebut Sanggahan. Sanggahan adalah kesempatan bagi Anda untuk memperluas pengalaman pribadi Anda tentang diskriminasi atau pembalasan dengan fakta tambahan dan memberikan analisis hukum dari semua klaim.

Baca juga