Apa yang tercakup dalam Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil?
Fair Labor Standards Act (FLSA) menetapkan upah minimum, upah lembur, pencatatan, dan standar ketenagakerjaan muda yang memengaruhi karyawan di sektor swasta dan di pemerintah Federal, Negara Bagian, dan lokal.
Pengusaha mana yang dikecualikan dari Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil?
Karyawan yang melakukan pekerjaan kantor atau nonmanual dan dibayar total kompensasi tahunan sebesar $100.000 atau lebih—yang harus mencakup setidaknya $455 per minggu yang dibayar berdasarkan gaji atau biaya—dibebaskan dari FLSA jika mereka secara teratur melakukan setidaknya salah satu tugas seorang karyawan eksekutif, administratif, atau profesional yang dibebaskan …
Apa yang dilakukan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil tahun 1938?
FLSA memberikan pedoman tentang status pekerjaan, pekerja anak, upah minimum, upah lembur, dan persyaratan pencatatan. Ini menentukan karyawan mana yang dikecualikan dari Undang-undang (tidak dicakup olehnya) dan mana yang tidak dikecualikan (dicakup oleh Undang-Undang).
Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil mengatur dua kategori pengecualian: (1) pengecualian yang membebaskan karyawan dari persyaratan upah minimum dan lembur, dan (2) pengecualian yang membebaskan karyawan dari persyaratan lembur saja.
Apa yang dimaksud dengan status FLSA?
Status FLSA karyawan adalah apakah karyawan tersebut diklasifikasikan sebagai bebas atau tidak bebas menurut Fair Labor Standards Act (FLSA). Seorang karyawan yang tidak dikecualikan berhak menerima uang lembur setelah mereka bekerja dalam jumlah jam tertentu, sementara karyawan yang dikecualikan tidak memenuhi syarat untuk lembur.
Apa itu upah minimum FLSA?
$7,25 per jam
Apa yang membuat posisi dikecualikan?
Untuk memenuhi syarat sebagai karyawan yang dikecualikan — orang yang tidak menerima uang lembur — anggota staf harus memenuhi semua persyaratan di bawah tugas dan tes dasar gaji.
Bagaimana FLSA menentukan jam kerja?
Secara umum, “jam kerja” mencakup semua waktu seorang karyawan harus bertugas, atau di tempat majikan atau di tempat kerja lain yang ditentukan. Juga termasuk waktu tambahan yang diperbolehkan bagi karyawan (yaitu, menderita atau diizinkan) untuk bekerja.
Apakah pelatihan dianggap jam kerja?
Waktu Pelatihan Waktu dalam pelatihan dianggap sebagai jam kerja kecuali di luar jam kerja reguler, bersifat sukarela, tidak ada pekerjaan produktif yang dilakukan selama pelatihan, dan pelatihan tidak diarahkan untuk membuat karyawan lebih mahir dalam pekerjaan individu saat ini.
Di California, waktu perjalanan dianggap sebagai jam kerja yang dapat dikompensasikan ketika pemberi kerja mengharuskan karyawannya untuk bertemu di tempat yang ditentukan, menggunakan transportasi pemberi kerja ke dan dari lokasi kerja, dan melarang karyawan menggunakan transportasi mereka sendiri.
Jadi, untuk menghitung jumlah uang yang harus diterima oleh karyawan yang tidak dikecualikan, pemberi kerja harus menentukan jumlah jam kerja atau “waktu yang dapat dikompensasikan”. Kompensasi waktu atau waktu kerja didefinisikan sebagai setiap waktu majikan mengizinkan atau mengizinkan seorang karyawan untuk melakukan aktivitas.
Apakah jam FMLA dihitung sebagai jam kerja?
1.250 jam hanya mencakup jam-jam yang benar-benar bekerja untuk majikan. Cuti berbayar dan cuti tidak berbayar, termasuk cuti FMLA, tidak termasuk.
Sebagian besar pemberi kerja menentukan status penuh waktu berdasarkan kebutuhan bisnis dan biasanya menganggap seorang karyawan sebagai pekerja penuh waktu jika mereka bekerja antara 32 hingga 40 jam atau lebih per minggu.
Berapa lama setelah FMLA Anda bisa berhenti?
Jadi, ya, secara hukum Anda bisa berhenti sekarang; Anda tidak perlu menunggu sampai Anda kembali dari FMLA. Anda juga tidak perlu memberikan pemberitahuan dua minggu. Itu hal yang baik untuk dilakukan, tetapi tidak diwajibkan oleh hukum, hanya konvensi. Jelas mengubah pekerjaan saat ini tidak semudah yang Anda kira, tetapi sepenuhnya legal.
Berapa lama setelah FMLA Anda bisa dipecat?
Majikan Anda tidak boleh memberhentikan Anda jika Anda sedang cuti FMLA selama Anda tidak melewati 12 minggu cuti FMLA per tahun. Ketika Anda kembali dari cuti FMLA, majikan Anda harus mempekerjakan Anda di posisi sebelumnya atau posisi yang secara substansial serupa.
Bisakah Anda memberi tahu karyawan lain bahwa seseorang ada di FMLA?
Pahami bahwa dalam banyak kasus, penyelia atau manajer tidak perlu mengetahui alasan seorang karyawan keluar karena cuti medis keluarga. Jadi, pengadilan menyatakan bahwa terlepas dari kenyataan bahwa majikan memberikan cuti yang diminta, kerahasiaan adalah hak terpisah yang dapat ditegakkan berdasarkan FMLA.
Apa alasan FMLA yang dapat diterima?
Di bawah ini adalah ringkasan dan deskripsi alasan yang memenuhi syarat untuk cuti FMLA berdasarkan peraturan FMLA saat ini.
- Cuti Orang Tua setelah Kelahiran Anak.
- Cuti Hamil.
- Adopsi atau Asuhan Asuhan.
- Cuti Medis untuk Merawat Anggota Keluarga dengan Kondisi Kesehatan Serius.
- Cuti Medis untuk Kondisi Kesehatan Serius Anda Sendiri.
Bisakah atasan Anda menolak Anda melakukan hari pribadi?
Bisakah majikan menolak hari-hari pribadi? Majikan dapat menolak hari-hari pribadi jika Anda tidak dapat memberikan bukti atau informasi lain tentang apa yang akan Anda gunakan untuk itu. Misalnya, jika Anda mengatakan bahwa Anda memerlukan hari pribadi untuk operasi, majikan Anda mungkin memerlukan surat dokter untuk mengonfirmasi klaim tersebut.
Bagaimana cara memberi tahu bos saya bahwa saya perlu cuti?
Gunakan langkah-langkah ini untuk meminta cuti kepada majikan Anda:
- Periksa kebijakan perusahaan. Sebelum mengajukan permintaan cuti, periksa kebijakan perusahaan Anda dengan melihat buku pegangan karyawan Anda atau menghubungi perwakilan SDM.
- Bicaralah dengan supervisor Anda.
- Masukkan permintaan Anda secara tertulis.
- Berikan pemberitahuan terlebih dahulu.
- Tawarkan bantuan.
Apa yang harus saya katakan kepada dokter saya untuk mendapatkan cuti stres?
Berikut adalah beberapa poin penting yang perlu diingat ketika berbicara dengan dokter Anda tentang cuti stres:
- Terbuka tentang gejala Anda.
- Bersikaplah terbuka tentang perasaan Anda. Jangan tinggalkan detail apa pun.
- Dengarkan saran dokter Anda.
- Jika perlu, buat janji temu tindak lanjut.
- Jelaskan situasi Anda dengan jelas dan apa yang Anda rasakan memicu kesulitan Anda.
Bisakah Anda menelepon sakit karena stres?
Akibatnya, 95 persen karyawan yang mengaku sakit karena stres memberikan alasan berbeda untuk membutuhkan waktu istirahat. HR News melaporkan bahwa 1 dari 4 karyawan telah mengambil cuti karena stres dalam setahun terakhir, jadi jelas stres merupakan faktor penyebab utama dalam hal ketidakhadiran.