Apa yang dimaksud dengan pengeluaran diskresioner dalam anggaran?
Pengeluaran diskresi – 30%: Tiga puluh persen dari anggaran Anda adalah untuk apa pun yang Anda inginkan tetapi tidak mengatakan bahwa Anda membutuhkannya. Ini akan mencakup semua non-kebutuhan Anda, seperti hiburan dan perjalanan.
Apa contoh pengeluaran diskresioner?
Dalam keuangan publik Amerika, pengeluaran diskresioner adalah pengeluaran pemerintah yang dilaksanakan melalui tagihan alokasi. Beberapa contoh bidang yang didanai oleh pengeluaran diskresioner adalah pertahanan nasional, bantuan luar negeri, pendidikan dan transportasi.
Apakah discretionary berarti opsional?
Ketika digunakan sebagai kata sifat, discretionary berarti tersedia atas kebijaksanaan seseorang, sedangkan optional berarti tidak wajib. Tersedia pada kebijaksanaan seseorang; dapat digunakan sebagai salah satu memilih; dibiarkan atau diatur oleh kebijaksanaan atau penilaian sendiri.
Mengapa saya mendapatkan bonus diskresioner?
Bonus diskresioner sering digunakan untuk menghargai kinerja, kontribusi, atau pencapaian luar biasa yang melampaui dan melampaui bidang tugas pekerjaan biasa karyawan. Banyak perusahaan memilih untuk memberikan bonus diskresioner sekali atau dua kali per tahun, tetapi tidak diwajibkan oleh undang-undang.
Bisakah majikan menolak untuk membayar bonus?
Kegagalan sepihak untuk membayar bonus dapat dianggap sebagai praktik perburuhan yang tidak adil menurut pasal 186 dan 191 Undang-Undang Hubungan Perburuhan 1995 (LRA). Ini juga dapat dianggap sebagai pelanggaran kontrak di mana karyawan berhak menuntut ganti rugi atau kinerja tertentu (tuntutan pembayaran bonus).
Apakah saya masih bisa mendapatkan gaji bulan ke-13 jika saya mengundurkan diri?
Ya. Karyawan yang mengundurkan diri atau yang dihentikan layanannya sewaktu-waktu sebelum waktu pembayaran bulan ke-13 masih berhak atas imbalan tersebut.
Apakah perusahaan harus membayar bonus?
Menurut definisi bonus adalah sesuatu yang “ekstra” dan majikan tidak diharuskan untuk membayar bonus kepada karyawan. Namun, bonus diatur oleh undang-undang upah dan jam negara bagian dan federal. Secara khusus, di California, pengusaha perlu menyadari bagaimana bonus dapat memengaruhi perhitungan upah-jam dan implikasi pajak.
Bisakah bonus diambil?
Ketika Anda tidak diberi bonus yang dijanjikan kepada Anda, Anda dapat menuntut majikan Anda untuk mendapatkan uang itu, bahkan jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum Anda dibayar. Bonus dianggap sebagai upah di California dan menurut hukum harus dibayarkan tepat waktu.
Apakah buruk untuk berhenti setelah bonus?
Mengambil bonus dan kemudian pergi bukanlah hal yang tidak adil atau tidak etis; itu milikmu. Faktanya; tidak etis jika perusahaan Anda menolak bonus karena Anda keluar dalam situasi ini (dan, tergantung pada lokasi dan kontrak Anda, bahkan mungkin ilegal).
Apakah saya harus membayar kembali bonus saya?
Jika Anda menerima bonus, Anda siap untuk jangka waktu kontrak Anda. Anda mungkin berutang pengembalian dana prorata kepada pemerintah jika Anda tidak dapat memenuhi persyaratan kontrak Anda. Ini akan didasarkan pada jumlah uang yang Anda terima dan sisa waktu kontrak Anda.
Bisakah majikan menolak untuk membayar bonus?
Jika perusahaan Anda menawarkan bonus berbasis kinerja dan Anda baru saja memenuhi syarat untuk itu, atasan Anda berkewajiban untuk memenuhi janji mereka untuk membayar Anda bonus. Jika mereka menolak untuk melakukannya, Anda berhak untuk mengambil tindakan dan menuntut upah Anda yang belum dibayar dalam bentuk bonus non-diskresi.
Bisakah Anda menuntut karena tidak mendapatkan bonus?
Apakah lebih baik memiliki gaji yang lebih tinggi atau bonus yang lebih tinggi?
Bonus Biasanya Dihitung sebagai Persentase Gaji Pokok Anda. Ini berarti bahwa memiliki gaji pokok yang lebih tinggi juga akan meningkatkan bonus Anda di sebagian besar perusahaan. Ini tidak bekerja secara terbalik; menegosiasikan bonus yang lebih tinggi tidak menghasilkan apa-apa untuk gaji pokok Anda sekarang atau di masa depan.
Berapa jumlah yang bagus untuk bonus?
Sebuah perusahaan menyisihkan jumlah yang telah ditentukan; persentase bonus tipikal adalah 2,5 dan 7,5 persen dari gaji tetapi kadang-kadang setinggi 15 persen, sebagai bonus di atas gaji pokok. Bonus tersebut tergantung pada keuntungan perusahaan, baik profitabilitas seluruh perusahaan atau dari lini bisnis tertentu.
Apa bonus yang bagus di bidang keuangan?
Bonus biasanya sekitar 70% hingga 125% dari gaji pokok pada tingkat ini, tetapi bisa juga serendah 50% tergantung pada bank, grup, dan kinerja Anda. Dan beberapa butik elit – dan bahkan kelompok yang lebih kuat di bank pasar menengah tertentu – membayar bonus senilai lebih dari 125%.
Apa itu bonus dalam slip gaji?
Bonus adalah imbalan yang dibayarkan kepada seorang karyawan atas kerja baiknya terhadap organisasi. Namun, dalam kasus karyawan yang gaji/upah berkisar antara Rs. 3500 hingga Rp. 10.000 per bulan untuk tujuan pembayaran bonus, gaji/upah mereka akan dianggap Rs. 3500.