Apa yang dilakukan Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja?
Undang-undang Kesempatan Kerja yang Setara (Hukum Publik 92–261) tahun 1972 dirancang untuk melarang diskriminasi pekerjaan karena alasan ras, agama, warna kulit, asal kebangsaan, dan jenis kelamin.
Mengapa Equal Opportunity Act dibuat?
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), lembaga pemerintah yang didirikan pada 2 Juli 1965, dengan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 untuk “memastikan kesetaraan kesempatan dengan menegakkan undang-undang federal yang melarang diskriminasi dalam pekerjaan”—khususnya diskriminasi atas dasar agama, ras.
Kapan UU Kesetaraan Kesempatan?
1972
Siapa yang menciptakan Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan?
Presiden Lyndon B. Johnson
Apa hukum kesempatan yang sama?
Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC) bertanggung jawab untuk menegakkan undang-undang federal yang melarang diskriminasi terhadap pelamar pekerjaan atau karyawan karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, status transgender, dan orientasi seksual) orang tersebut. , asal negara, usia (40 atau …
Apa yang termasuk dalam kesempatan yang sama majikan?
“Pemberi kerja yang berjanji untuk tidak melakukan diskriminasi terhadap karyawan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal negara, usia, kecacatan, atau informasi genetik.” Judul VII undang-undang tersebut membentuk Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC), yang tujuan utamanya adalah untuk menyelidiki klaim diskriminasi pekerjaan.
Siapa ketua Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja?
Janet Dhillon
Apakah EEOC bagian dari Departemen Tenaga Kerja?
Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) memiliki dua lembaga yang menangani pemantauan dan penegakan EEO, Pusat Hak Sipil dan Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal. Pusat Hak Sipil mengawasi EEO dalam program dan kegiatan yang menerima bantuan keuangan federal.
Berapa banyak karyawan yang Anda miliki untuk EEOC?
100 karyawan
Siapa yang tidak tercakup oleh EEOC?
Majikan dengan 4 atau lebih karyawan (dan perekrut dan perujuk dengan bayaran) juga dilarang melakukan diskriminasi berdasarkan status kewarganegaraan; diskriminasi dalam proses verifikasi kelayakan kerja; dan membalas di bawah IRCA.