Apa yang dilakukan oleh Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963?

Apa yang dilakukan oleh Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963?

Equal Pay Act of 1963, amandemen Fair Labor Standards Act, melindungi dari diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin. Equal Pay Act (EPA) melindungi pria dan wanita.

Siapa yang menetapkan upah minimum di Filipina?

Masing-masing dari 16 wilayah di Filipina memiliki Dewan Upah dan Produktivitas Tripartit Regional sendiri yang menetapkan tingkat upah minimum untuk wilayah masing-masing.

Bisakah majikan mengubah tingkat gaji Anda?

Pemotongan gaji tidak dapat dilakukan tanpa pemberitahuan kepada karyawan. Jika majikan memotong gaji karyawan tanpa memberitahunya, itu dianggap sebagai pelanggaran kontrak. Pemotongan gaji adalah sah selama tidak dilakukan secara diskriminatif (yaitu berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, dan/atau usia karyawan).

Bisakah Anda meminta karyawan untuk merahasiakan gaji?

Karyawan dilarang mendiskusikan gaji atau tingkat upah dan tunjangan perusahaan dengan karyawan lain. Informasi tersebut bersifat rahasia dan tidak boleh didiskusikan di tempat kerja.

Bisakah perusahaan tutup selama sehari dan tidak membayar karyawan?

Undang-undang California tidak mewajibkan pemberi kerja swasta untuk memberikan cuti berbayar kepada karyawannya, menutup bisnisnya pada hari libur apa pun, atau memberi karyawan hari libur untuk hari libur tertentu. Namun, jika pemberi kerja menutup operasinya selama satu minggu kerja penuh, maka karyawan yang dibebaskan tidak perlu dibayar untuk periode tersebut.

Mengapa gaji harus dirahasiakan?

– Gaji dirahasiakan karena ada perbedaan gaji yang dibayarkan kepada orang-orang dalam pekerjaan yang sama, dengan kualifikasi yang sama, tanggung jawab yang sama.

Mengapa gaji begitu rahasia?

Ketika orang tidak tahu bagaimana gaji mereka berhubungan dengan rekan-rekan mereka, mereka berpikir bahwa mereka dibayar rendah dan mungkin didiskriminasi atau lebih buruk lagi. Selain itu, merahasiakan gaji membuat diskriminasi lebih mudah—atau setidaknya membuat lebih mudah untuk mengabaikan diskriminasi yang ada saat ini.

Apakah ilegal membicarakan gaji dengan rekan kerja?

Hak Anda untuk mendiskusikan informasi gaji Anda dengan rekan kerja Anda dilindungi oleh pemerintah federal. Menurut New York Times, Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional menyatakan bahwa pengusaha tidak dapat melarang diskusi tentang gaji dan kondisi kerja di antara karyawan. Hanya rekan kerja Anda yang dapat memberi tahu Anda gaji mereka.

Sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan pasal 432.3, pemohon dapat secara sukarela mengungkapkan informasi riwayat gajinya kepada calon pemberi kerja, selama hal itu dilakukan tanpa diminta oleh calon pemberi kerja.

Bisakah majikan memberi tahu Anda untuk tidak berbicara dengan karyawan lain?

Diskriminasi: Seorang majikan melanggar Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, Judul VII 42 USC Misalnya, NLRA membuatnya ilegal bagi majikan untuk memaksakan aturan yang mencegah atau membatasi karyawan untuk berbicara tentang kondisi kerja, keselamatan kerja, atau berapa banyak yang mereka hasilkan .

Apa yang harus dilakukan ketika Anda mengetahui rekan kerja Anda menghasilkan lebih banyak uang?

Apa yang harus dilakukan ketika Anda mengetahui rekan kerja Anda menghasilkan lebih banyak uang daripada Anda?

1. Jangan langsung bertindak karena marah. Saya tahu apa yang Anda pikirkan: Duh.
2. Jangan menyebutkan nama atau gaji tertentu.
3. Jangan tidak siap dengan data pasar.
4. Jangan menganggap ‘tidak’ sebagai jawaban.
5. Jangan tinggal di perusahaan karena takut.

Bagaimana Anda tahu ketika seorang rekan kerja menghasilkan lebih banyak?

Rasa frustrasi Anda dapat dimengerti, tetapi lakukan yang terbaik untuk tetap tenang dan berpikiran jernih. Sebutkan nama rekan kerja Anda yang berpenghasilan lebih tinggi selama peninjauan gaji Anda. Fokus pada nilai yang Anda bawa ke perusahaan. Tetap dalam pekerjaan jika majikan Anda menolak untuk membayar Anda nilai pasar untuk peran Anda.

Bagaimana cara melaporkan gaji yang tidak setara?

Silakan lihat www.dfeh.ca.gov atau hubungi 1-800-864-1684 atau Equal Employment Opportunity Commission di www.eeoc.gov atau hubungi 1-800-669-4000. Seperti yang ditunjukkan di atas, Kantor Komisi Tenaga Kerja menangani klaim di bawah Undang-Undang Pembayaran yang Setara dengan tuduhan upah yang tidak setara (berdasarkan jenis kelamin, ras, atau etnis).