Serikat pekerja mewakili kepentingan kolektif para pekerja, melakukan tawar-menawar dengan pengusaha mengenai hal-hal seperti upah dan kondisi kerja.
Apa itu Undang-Undang Hubungan Perburuhan Wagner?
Tujuan dari Undang-Undang Wagner adalah untuk menetapkan hak hukum sebagian besar pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja dan untuk berunding secara kolektif dengan majikan mereka. Ini juga melarang pengusaha untuk terlibat dalam praktik perburuhan yang tidak adil.
Apa saja prinsip-prinsip perundingan bersama?
Prinsip-prinsip ini mencakup pengakuan efektif atas hak untuk berunding bersama, bersama dengan kebebasan berserikat dan penghapusan kerja paksa atau wajib kerja, penghapusan efektif pekerja anak dan penghapusan diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan.
Apa keuntungan dari perundingan bersama?
Apa Keuntungan dari Perundingan Kolektif?
- Perundingan bersama memberi pekerja suara yang lebih besar.
- Perundingan bersama dapat meningkatkan kualitas hidup pekerja.
- Perundingan bersama menciptakan konsistensi penegakan.
- Perundingan bersama mendorong kerja sama.
- Perundingan bersama menciptakan hasil yang mengikat.
Apa saja faktor yang mempengaruhi perundingan bersama?
Faktor
- Serikat Pekerja yang Lemah: Proses perundingan bersama terutama bergantung pada kekuatan serikat pekerja.
- Masalah dari Pemerintah:
- Masalah legal:
- Sikap Manajemen:
- Ketidakpastian Pengusaha tentang siapa Agen Perundingan yang Diakui:
- Penetapan Syarat-Syarat Pekerjaan:
- Interferensi Politik:
Apa saja isu-isu kritis dalam perundingan bersama?
Lima Tantangan Berkelanjutan Teratas Untuk Perundingan Bersama dan Pengorganisasian
- Pajak Cadillac Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA).
- Transparansi dengan Karyawan/Anggota.
- Teknologi Baru di Tempat Kerja.
- Keberpihakan Serikat-Serikat yang Naik Daun.
Apakah yang Anda maksud: tawar menawar kolektif
“semua negosiasi yang terjadi antara pengusaha, sekelompok pengusaha atau satu atau lebih organisasi pengusaha, di satu pihak, dan satu atau lebih organisasi pekerja, di pihak lain, untuk: (a) menentukan kondisi kerja dan syarat-syarat kerja pekerjaan; dan/atau.
Apa hambatannya dan bagaimana Anda membuat perundingan bersama berhasil di India?
Agar berhasil, perundingan bersama harus memiliki- (1) Serikat pekerja perwakilan yang kuat (2) Manajemen yang kuat dan simpatik (3) Kesepakatan tentang tujuan dasar (4) Kerja sama dan kepercayaan timbal balik (5) Adanya pendekatan dan kemauan pencarian fakta untuk menggunakan metode dan alat baru untuk solusi masalah industri.
Apakah perundingan bersama merupakan hak fundamental di India?
Hak mogok adalah hak menurut undang-undang di India yang dijamin oleh Bagian 22 Undang-Undang Perselisihan Industri, 1947. Perundingan bersama adalah inti dari serikat pekerja dan asosiasi tetapi hanya mungkin jika hak mogok diberikan status hak fundamental.
Apa hak berserikat Kasus awal Mahkamah Agung apa yang mendukungnya?
Oleh David L. Hudson Jr. Mahkamah Agung AS pertama kali mengakui hak orang untuk berserikat secara bebas untuk tujuan ekspresif pada tahun 1958 dalam NAACP v. Alabama.
Siapa yang dapat membentuk asosiasi?
Perkumpulan dapat dibuat oleh minimal 7 orang atau lebih. Selain orang-orang dari India, perusahaan, orang asing, serta masyarakat terdaftar lainnya juga dapat mendaftar untuk Memorandum of Association of the society.