Apa saja Jenis Pelatihan Berbasis Kompetensi?

Pelatihan yang Dipimpin Instruktur dapat lebih kondusif untuk pelatihan berbasis kompetensi.

Pelatihan berbasis kompetensi (CBT) berfokus pada keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja di tempat kerja. Daripada hanya menguji pengetahuan buku individu di area tertentu, fokus CBT adalah pada kinerja kompetensi yang diperlukan dalam pengaturan tempat kerja tertentu. Kompetensi ini biasanya mencakup sekelompok sikap, pengetahuan, dan keterampilan yang relevan untuk peran dan tanggung jawab pekerjaan tertentu. Pelatihan dan pengembangan profesional baik melalui sesi pelatihan yang dipimpin instruktur atau pelatihan berbasis komputer dapat meningkatkan kompetensi ini. Demonstrasi kemahiran dalam kompetensi tertentu biasanya diukur menurut seperangkat standar yang ditentukan.

Meningkatkan keterampilan penelitian dapat dicakup selama pelatihan berbasis kompetensi.

Berbagai jenis kompetensi yang tercakup dalam pelatihan berbasis kompetensi termasuk kompetensi esensial atau fungsional, dan kompetensi universal, kadang-kadang disebut kompetensi perilaku atau inti. Kompetensi esensial atau fungsional adalah kompetensi yang penting untuk melakukan tugas pekerjaan tertentu atau memenuhi peran tertentu dengan pemberi kerja tertentu. Kompetensi universal, perilaku, atau inti digeneralisasi atau ditransfer ke banyak pengaturan tempat kerja, dan mungkin termasuk mematuhi kode etik, menyetujui nilai-nilai dasar, dan mematuhi misi dan tujuan perusahaan yang dinyatakan.

Pelatihan berbasis kompetensi dapat membantu seseorang mempelajari keterampilan baru yang terkait dengan pekerjaan.

Pengalaman hidup individu, latar belakang pendidikan, dan keterampilan lain yang diperoleh dalam pengaturan pekerjaan berkontribusi pada kompetensinya secara keseluruhan. Akan tetapi, seringkali, departemen sumber daya manusia menerapkan berbagai jenis pelatihan berbasis kompetensi untuk menangani rangkaian keterampilan khusus yang diperlukan untuk perusahaan tersebut, dan untuk menilai kinerja karyawan. Untuk itu, CBT sering disebut sebagai manajemen kinerja , manajemen sumber daya manusia , atau manajemen berbasis kompetensi.

Kursus CPR dan Bantuan Hidup Dasar biasanya berbasis kompetensi.

Berbagai jenis pelatihan berbasis kompetensi dapat dimasukkan sebagai bagian dari pengembangan profesional karyawan. Tergantung pada ukuran dan kebutuhan perusahaan, CBT dapat dilakukan dalam sesi lokakarya atau konferensi, terutama jika praktik langsung diperlukan. Jika tidak, modul pembelajaran berbasis komputer atau online mungkin sesuai dan biasanya dapat diakses melalui sistem manajemen pembelajaran perusahaan.

Berbagai jenis pelatihan berbasis kompetensi dapat dimasukkan sebagai bagian dari pengembangan profesional karyawan.

Pelatihan yang Dipimpin Instruktur, atau ILT, dilakukan dalam lokakarya langsung atau sesi pelatihan dan dapat lebih kondusif untuk pelatihan berbasis kompetensi ketika latihan interaktif penting untuk memperoleh keterampilan tertentu. Misalnya, posisi apa pun yang membutuhkan pengetahuan tentang CPR dan pertolongan pertama memerlukan penerapan keterampilan khusus secara langsung. Mempelajari CPR dari buku tidak memberikan kemampuan untuk berlatih menerapkan pengetahuan yang diperoleh. Di ILT, setelah memberikan informasi yang relevan, instruktur memfasilitasi aplikasi untuk memastikan peserta didik memperoleh kompetensi yang diperlukan untuk lulus bagian penilaian CBT.

Beberapa sertifikasi CPR dan pertolongan pertama memerlukan pelatihan berbasis kompetensi berkelanjutan yang mencakup latihan simulasi situasi darurat.

Terkadang pelatihan berbasis kompetensi berbasis komputer cocok untuk karyawan yang harus meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisinya. Misalnya, siapa pun yang pekerjaannya bergantung pada pengoperasian komputer dan menavigasi program yang relevan dengan layanan perusahaan biasanya dapat menyelesaikan CBT dan penilaiannya secara individual. Pelatihan berbasis komputer menyediakan metode yang lebih fleksibel dan nyaman untuk melatih karyawan individu, serta sejumlah besar karyawan, ketika sesi langsung mungkin secara logistik dan finansial kurang layak.