Apa penyebab paling umum dari kekerasan di tempat kerja?
Penyebab utama kekerasan di tempat kerja, sering kali difasilitasi oleh kelalaian majikan, termasuk bullying dan stres kerja, yang dapat menyebabkan kondisi psikologis, mirip dengan PTSD, yang disebut PTED.
Apa jenis utama atau paling umum dari kekerasan di tempat kerja?
5 Jenis Kekerasan di Tempat Kerja yang Paling Umum (Dan Cara Mencegahnya Terjadi)
- Penyerangan oleh Penjahat. Ini adalah saat orang asing masuk dan merampok tempat itu, dan dalam prosesnya menyakiti orang.
- Pelanggan dan Klien Berbahaya.
- Kekerasan Pekerja ke Pekerja.
- Kekerasan dalam rumah tangga.
- Kekerasan Ideologis.
Pekerja mana yang paling berisiko mengalami kekerasan di tempat kerja?
Di antara mereka yang berisiko tinggi adalah pekerja yang menukar uang dengan publik, pengemudi pengiriman, profesional kesehatan, pekerja layanan publik, agen layanan pelanggan, petugas penegak hukum, dan mereka yang bekerja sendiri atau dalam kelompok kecil.
Bagaimana kekerasan di tempat kerja mempengaruhi karyawan?
Kekerasan di tempat kerja menimbulkan dampak riak yang menimbulkan masalah fisik, psikologis, dan keuangan bagi korban, rekan kerja, keluarga, bisnis, dan orang lain di masyarakat. Karyawan berhak mengharapkan lingkungan kerja yang memberikan perlindungan dan meningkatkan keselamatan dari pelecehan, ancaman, dan kekerasan.
Bagaimana Anda dapat melindungi karyawan dari kekerasan di tempat kerja?
Diperbarui: 17/06/2020
- Menyelesaikan pemeriksaan latar belakang karyawan baru.
- Buat kebijakan yang mencegah pelecehan.
- Buat jalur komunikasi yang efektif.
- Pelatihan dan kesadaran adalah faktor kunci dalam pencegahan kekerasan di tempat kerja.
- Menetapkan kebijakan anti-kekerasan yang ketat.
- Dorong karyawan Anda untuk menerima perbedaan individu.
Apa yang Anda lakukan jika Anda merasa terancam oleh seseorang di tempat kerja?
Selain melaporkan intimidasi di tempat kerja tanpa kekerasan, berikut adalah lima cara lain untuk mengatasinya:
- Mintalah Nasihat dari Mentor Tepercaya.
- Hadapi Pengganggu.
- Hindari Melibatkan Orang Lain.
- Jangan Biarkan Penindas Membuat Anda Merasa Buruk Tentang Diri Anda.
- Pastikan Bos Anda Tahu Anda Melakukan Pekerjaan dengan Baik.
Dapatkah saya mengklaim manfaat jika saya mengundurkan diri karena stres?
Jika Anda tidak memiliki pekerjaan lain, Anda dapat langsung mengklaim manfaat. Anda dapat mengklaim manfaat segera setelah Anda mengetahui tanggal Anda berhenti bekerja. Anda harus menunjukkan bahwa Anda memiliki alasan yang baik untuk mengundurkan diri, atau Anda mungkin mendapatkan lebih sedikit uang selama sekitar 3 bulan. Ini disebut sanksi.
Bisakah saya mendapatkan EI jika saya berhenti dari pekerjaan saya karena stres?
Tidak ada EI. Jika Anda berhenti dari pekerjaan Anda tanpa mengandalkan “alasan yang adil”, yaitu alasan yang sah, Anda tidak akan memenuhi syarat untuk menerima asuransi kerja (EI). Itu berarti bahwa Anda hanya akan dapat menerima jika Anda memiliki alasan untuk pergi. Meninggalkan pekerjaan Anda secara sukarela hanya akan memengaruhi manfaat EI reguler Anda.