Apa nilai generasi milenial?
Milenial menghargai motivasi yang bermakna. Mereka mungkin dicirikan sebagai termotivasi oleh pekerjaan kreatif, berbagi hadiah mereka dan membuat dampak pada orang lain dan di dalam komunitas mereka. Seringkali, motivator intrinsik ini terlihat dalam pendekatan milenial terhadap karier mereka.
Apa yang diidamkan kaum Milenial?
Lebih dari generasi mana pun sebelum mereka, milenium termotivasi oleh penghargaan nyata. Mereka ambisius dan ingin melihat hasil kerja keras mereka, apakah itu kesuksesan sebuah proyek atau promosi pribadi.
Apa yang diinginkan kaum milenial dari pekerjaan dan kehidupan?
Seperti yang ada di setiap generasi sebelum mereka, milenium berjuang untuk kehidupan yang dijalani dengan baik. Mereka menginginkan pekerjaan yang baik — pekerjaan dengan jam kerja lebih dari 30 per minggu dan gaji tetap dari majikan. Mereka juga ingin terlibat dalam pekerjaan itu — terhubung secara emosional dan perilaku dengan mereka.
Siapakah orang Gen Z?
Gen Z: Gen Z adalah generasi terbaru, lahir antara tahun 1997 dan 2012/15. Mereka saat ini berusia antara 6 dan 24 tahun (hampir 68 juta di AS)
Manfaat apa yang diinginkan kaum milenial?
Manfaat kesehatan finansial seperti bantuan pinjaman mahasiswa, kontribusi 401(k) dan program pendidikan keuangan seperti Momentum onUp adalah salah satu fasilitas yang paling banyak diminati oleh kaum milenial.
Apakah Milenial menghargai keseimbangan kerja/kehidupan?
Milenial Menginginkan Keseimbangan Kehidupan Kerja yang Sehat. Faktanya, lebih dari 80% mengatakan mereka serius mempertimbangkan bagaimana suatu posisi akan mempengaruhi keseimbangan kehidupan kerja mereka.
Mengapa Milenial tidak bahagia di tempat kerja?
Ada banyak alasan potensial mengapa keterlibatan kerja milenial sangat rendah, tetapi ada beberapa yang terbesar: Ekspektasi tinggi yang tidak realistis tentang seperti apa kehidupan kerja mereka sehari-hari. Ketidaksabaran dan frustrasi karena mereka ingin kemajuan karir di bulan vs tahun.
Apa yang dipedulikan Milenial di tempat kerja?
Milenial mencari budaya perusahaan yang menghargai kolaborasi, inovasi, dan investasi dalam pengembangan profesional dan pengalaman karyawan.
Milenial mana yang paling penting?
Pada tahun 2017, pemungutan suara menduduki puncak daftar tindakan paling banyak dilakukan oleh kaum milenial dan tindakan yang mereka anggap paling berpengaruh; 71 persen menganggap pemungutan suara sebagai aktivisme.
Bagaimana cara saya membuat generasi Milenial saya bahagia di tempat kerja?
Mari jelajahi beberapa cara agar tempat kerja Anda lebih ramah Milenial.
- Hancurkan mitos: ini bukan tentang tunjangan.
- Hindari menyebut mereka ‘Milenial’.
- Tenangkan mereka.
- Bantu mereka belajar dan tumbuh.
- Berikan mereka umpan balik yang cukup.
- Kenali prestasi besar mereka.
- Berikan kembali kepada masyarakat.