Apa itu kontrak psikologis organisasi?
Apa itu kontrak psikologis? Tidak seperti kontrak karyawan formal dan terkodifikasi, kontrak psikologis adalah serangkaian harapan tidak tertulis antara karyawan dan majikan. Ini termasuk pengaturan informal, kepercayaan bersama, kesamaan dan persepsi antara kedua pihak.
Apa yang dimaksud dengan kontrak psikologis?
Istilah ‘kontrak psikologis’ mengacu pada harapan individu, keyakinan, ambisi dan kewajiban, seperti yang dirasakan oleh majikan dan pekerja. Konsep ini muncul pada awal 1960-an dan merupakan inti untuk memahami hubungan kerja.
Apa saja jenis-jenis kontrak psikologis?
Ada empat jenis kontrak psikologis yang meliputi transaksional, relasional, seimbang dan transisi (Rousseau 1989).
Apa itu kontrak psikologis relasional?
Kontrak psikologis relasional mengacu pada janji timbal balik di antara individu berdasarkan kepercayaan penuh dan keterikatan emosional implisit. Secara tradisional, dalam literatur kontrak psikologis terdiri dari majikan dan karyawan.
Apa itu kontrak psikologis positif?
Kontrak psikologis yang sehat atau positif adalah. gambaran berkelanjutan dari hubungan kerja yang melibatkan manajemen berkelanjutan dan penyesuaian keyakinan dan komitmen di kedua sisi.
Apakah kontrak psikologis mengikat secara hukum?
Kontrak psikologis tidak eksplisit, tidak tertulis, dan tidak mengikat secara hukum. Selama 10 tahun terakhir, kontrak psikologis telah muncul sebagai kerangka kerja penting untuk memahami kesejahteraan, sikap, dan kinerja karyawan.
Bagaimana saya bisa meningkatkan kontrak psikologis saya?
Beberapa poin lain yang perlu dipertimbangkan:
- Membangun kepercayaan. Kelangsungan hubungan manajer-karyawan sangat penting bagi kesehatan kontrak psikologis — dan menuntut tingkat kepercayaan yang memadai.
- Mempraktikkan transparansi.
- Umpan balik dan pengakuan.
- Menyelaraskan pekerjaan dengan kekuatan.
Bagaimana Anda memperbaiki kontrak psikologis yang rusak?
Delapan cara untuk memperbaiki kontrak psikologis yang rusak
- Memberikan penjelasan dan komunikasi yang adil dan transparan tentang perubahan mendadak dalam kebijakan atau praktik.
- Membantu staf Anda untuk lebih memahami sifat bisnis.
- Jika memungkinkan, melibatkan karyawan dalam mengendalikan atau mengelola setiap perubahan.
Bisakah kontrak psikologis dilanggar?
Sebagai keyakinan timbal balik dan kewajiban yang dijanjikan antara karyawan dan majikan, kontrak psikologis dapat, ketika dilanggar, menghasilkan ketidakpercayaan, ketidakpuasan, dan mungkin pembubaran hubungan itu sendiri (Argyris, 1960; Rousseau, 1989).
Apa konsekuensi dari pelanggaran kontrak psikologis?
Beralih ke konsekuensi pelanggaran kontrak, penelitian telah secara konsisten menemukan bahwa pelanggaran kontrak psikologis secara negatif terkait dengan kepuasan kerja berkurang, perilaku kewarganegaraan organisasi (Turnley & Bolino & Lester & Bloodgood 2003), penurunan kinerja pekerjaan dalam peran (Williams & Anderson 1991; …
Apa yang terjadi jika kontrak psikologis dilanggar?
Pelanggaran kontrak psikologis dapat menyebabkan karyawan menjadi tidak terikat dengan pekerjaan mereka dan, jika tidak diselesaikan, dapat terus menyebabkan ketidakpuasan dan demotivasi yang selanjutnya mengakibatkan penurunan kinerja.
Apa yang akan terjadi jika kontrak psikologis dilanggar atau dilanggar oleh manajer?
Studi sebelumnya telah mengaitkan pelanggaran kontrak psikologis dengan hasil kerja yang negatif (Robinson dan Rousseau, 1994; Robinson dan Morrison, 1995). Ketika pelanggaran kontrak psikologis terjadi, karyawan mulai mengurangi kontribusi mereka kepada organisasi karena mereka merasa bahwa organisasi telah mengecewakan mereka (Robinson, 1996).
Bagaimana kontrak psikologis diterapkan dalam praktik?
Kontrak psikologis adalah keyakinan individu dalam kewajiban timbal balik antara karyawan dan perusahaan mereka. Pada dasarnya, ini berarti apa yang karyawan yakini bahwa perusahaan berutang kepada mereka, dan sebagai imbalannya mereka berutang.
Apa kontrak psikologis antara Anda dan majikan Anda?
Kontrak psikologis mengacu pada perjanjian tidak tertulis dan tidak berwujud antara seorang karyawan dan majikan mereka yang menggambarkan komitmen informal, harapan dan pemahaman yang membentuk hubungan mereka.
Apa itu kontrak psikologis baru?
Kontrak psikologis adalah kesepakatan implisit antara majikan dan karyawan bahwa masing-masing pihak akan memperlakukan yang lain secara adil. Perubahan kontrak psikologis ini dapat memiliki implikasi penting bagi individu dan majikan mereka dalam hal pekerjaan dan komitmen organisasi.
Apa kontrak psikologis lama?
Kontrak psikologis disempurnakan oleh Schein (1965) dalam karya mani tentang psikologi organisasi di mana ia menggambarkannya sebagai: Harapan tidak tertulis yang beroperasi setiap saat antara setiap anggota organisasi dan berbagai manajer dan orang lain dalam organisasi itu…
Bagaimana kontrak psikologis berubah?
Selama tiga puluh tahun terakhir, kontrak psikologis antara majikan dan karyawan telah berubah karena globalisasi dan kemajuan besar dalam teknologi. Banyak karyawan yang berganti pekerjaan lebih cepat dan demonstrasi komitmen pada satu organisasi untuk karir seumur hidup telah menurun.
Apa saja jenis dan fungsi kontrak psikologis?
Empat jenis kontrak psikologis ada dalam organisasi: transaksional, transisi, seimbang dan relasional. Proposal 2. Praktik pelatihan dan pengembangan yang efisien merupakan persyaratan penting untuk menetapkan kontrak psikologis relasional.
Apa itu kontrak psikologis Mengapa itu penting?
Kontrak psikologis mengakui tanggung jawab dari kedua belah pihak dalam hal perilaku dan komunikasi. Dan meluangkan waktu sejenak untuk mengingatkan diri kita sendiri tentang pentingnya, dan potensi dampak ketika rusak, akan mendukung komitmen dan tingkat produktivitas jangka panjang.
Apa sifat kontrak psikologis?
Abstrak. Kontrak psikologis menggambarkan fenomena yang sebagian besar terjadi di benak pengusaha dan karyawan. Istilah ini mengatur semua ide dan harapan yang dimiliki pekerja tentang pekerjaan mereka dan mencakup keyakinan tentang peran dan tanggung jawab mereka sebagai karyawan.
Bagaimana Anda mengklasifikasikan kontrak psikologis menjelaskan?
Definisi Kontrak Psikologis di Wikipedia (April 2010) adalah: “Kontrak psikologis mewakili kepercayaan bersama, persepsi, dan kewajiban informal antara majikan dan karyawan. Ini mengatur dinamika untuk hubungan dan mendefinisikan kepraktisan rinci dari pekerjaan yang harus dilakukan.
Mengapa perbedaan individu penting dalam sebuah organisasi?
Perbedaan individu dapat memainkan peran kunci dalam kesejahteraan di tempat kerja. Perbedaan individu memainkan peran kunci dalam cara karyawan menangani stres di tempat kerja dan juga sangat memengaruhi dinamika dan budaya tempat kerja. Beberapa ciri kepribadian telah dikaitkan dengan lingkungan kerja yang beracun di mana pengkambinghitaman dan intimidasi marak terjadi.
Bagaimana kontrak psikologis mempengaruhi kepuasan kerja seorang karyawan?
Dari penelitian ini ditemukan bahwa kontrak psikologis seorang karyawan dengan atasannya berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan tersebut. Semakin kuat kontrak antara karyawan dan majikan semakin puas karyawan merasa dalam organisasi.
Apa perbedaan antara pelanggaran kontrak psikologis dan pelanggaran?
Oleh karena itu, pelanggaran kontrak psikologis tidak secara otomatis dan harus mengarah pada pelanggaran kontrak psikologis. Pelanggaran adalah persepsi karyawan bahwa mereka telah menerima kurang dari yang dijanjikan. Pelanggaran adalah keadaan emosional yang menyedihkan yang mengikuti pelanggaran.