Apa itu kebijakan tindakan afirmatif?
Tindakan afirmatif adalah kebijakan yang bertujuan untuk meningkatkan peluang di tempat kerja atau pendidikan kepada bagian masyarakat yang kurang terwakili dengan mempertimbangkan warna kulit, ras, jenis kelamin, agama, atau asal negara.
Apakah tindakan afirmatif merupakan hukum atau kebijakan?
Tindakan afirmatif di Amerika Serikat adalah seperangkat undang-undang, kebijakan, pedoman, dan praktik administratif “yang dimaksudkan untuk mengakhiri dan memperbaiki dampak dari bentuk diskriminasi tertentu” yang mencakup program swasta yang diamanatkan pemerintah, disetujui pemerintah, dan sukarela.
Apa itu tujuan afirmatif?
Sasaran Tindakan Afirmatif adalah salah satu cara kami mengidentifikasi posisi di mana kami perlu memberikan jaring lebar untuk menarik kelompok yang beragam. Tujuan Tindakan Afirmatif bukanlah kuota. Sebaliknya, Universitas menetapkan tujuan tindakan afirmatif dengan harapan bahwa manajer perekrutan melakukan perekrutan inklusif ketika ada lowongan pekerjaan.
Apa alasan tindakan afirmatif?
Tujuan dari tindakan afirmatif adalah untuk mempromosikan kesetaraan sosial melalui perlakuan istimewa terhadap orang-orang yang kurang beruntung secara sosial ekonomi. Seringkali, orang-orang ini dirugikan karena alasan historis seperti penindasan atau perbudakan selama bertahun-tahun. Namun, undang-undang ini bukan tanpa penentangan mereka.
Manfaatkan sebaik-baiknya Pertanyaan Lamaran Kerja Anda harus berfokus pada masalah yang berhubungan dengan pekerjaan dan melindungi privasi dan hak kerja semua pelamar. Adalah ilegal untuk menanyakan tentang karakteristik tertentu yang dilindungi oleh hukum seperti jenis kelamin, usia, ras, agama, asal negara, kecacatan, atau status perkawinan.
Dapatkah majikan saya membuat saya melakukan pekerjaan yang berbeda?
Ya, dalam beberapa kasus. Umumnya, kecuali kontrak kerja atau perjanjian perundingan bersama menyatakan sebaliknya, pemberi kerja dapat mengubah tugas pekerjaan, jadwal, atau lokasi kerja karyawan tanpa persetujuan karyawan.
Apakah saya memiliki hak untuk mengatakan tidak di tempat kerja?
Dalam kebanyakan kasus, Anda diharapkan untuk mengatakan ya untuk apa pun yang diminta untuk Anda lakukan. Namun, terkadang tidak apa-apa untuk mengatakan tidak. Bahkan, terkadang mengatakan tidak adalah ide yang sangat bagus. Mengatakan ya memperkuat reputasi Anda dan membantu Anda mendapatkan lebih banyak tanggung jawab.
Bagaimana Anda tahu jika majikan Anda mengambil keuntungan dari Anda?
Berikut adalah lima indikasi bahwa Anda dimanfaatkan di tempat kerja.
- Anda secara konsisten bekerja lembur.
- Anda bermain sebagai asisten pribadi.
- Anda menyulap dua pekerjaan.
- Anda masih menunggu kenaikan atau promosi itu.
- Bos Anda mencuri pengakuan atas pekerjaan Anda.
Apa yang Anda lakukan ketika bos Anda meminta terlalu banyak dari Anda?
Jika Anda tahu atasan Anda meminta terlalu banyak, tidak apa-apa untuk mengatakannya—daftar Anda akan mendukung Anda di sini—tetapi pastikan Anda memiliki beberapa alternatif yang siap saat Anda melakukannya. Mungkin memperpanjang tenggat waktu pada proyek lain atau meminta bantuan beberapa rekan kerja yang lebih berpengalaman.