Rencana hak apresiasi saham dasar memungkinkan karyawan memperoleh manfaat dari kenaikan saham tanpa benar-benar memiliki saham.
Juga dikenal sebagai SAR, hak apresiasi saham adalah manfaat yang diberikan oleh pemberi kerja, berdasarkan kriteria yang ditetapkan sebagai bagian dari kontrak kerja. Dengan sebagian besar rencana hak apresiasi saham, karyawan yang memenuhi syarat diberikan hak berdasarkan skala gaji, kinerja, dan faktor lain apa pun yang dianggap perlu oleh pemberi kerja. Hak dapat diperpanjang setiap tahun, memungkinkan karyawan untuk mengumpulkan SAR dari waktu ke waktu. Nilai dari hak biasanya dihubungkan dengan tingkat saat ini kinerja oleh saham dari saham yang dikeluarkan oleh majikan.
Rencana hak apresiasi saham dasar memungkinkan karyawan memperoleh manfaat dari kenaikan saham tanpa benar-benar memiliki saham. Misalnya, jika karyawan tertentu saat ini memiliki seratus SAR di akunnya, dan harga satuan saham yang dikeluarkan oleh pemberi kerja meningkat dengan total $100 dolar AS (USD) dalam jangka waktu yang ditentukan dalam perjanjian program, karyawan tersebut menerima $10,000 USD. Jumlah itu dapat disalurkan ke dana pensiun, atau digunakan untuk membeli saham perusahaan. Dalam beberapa kasus, rencana SAR memungkinkan karyawan untuk menggunakan persentase dari pendapatan untuk membeli saham dan menempatkan sisanya dalam program pensiun perusahaan.
Sementara nilai hak apresiasi saham terkait dengan nilai saham yang dikeluarkan oleh pemberi kerja, ada perbedaan utama antara memiliki SAR dan memiliki saham. Dengan saham, karyawan biasanya harus membayar beberapa jenis harga hibah untuk menggunakan opsi dengan saham tersebut. Sebaliknya, seorang karyawan tidak membayar apa pun untuk mendapatkan manfaat dari SAR, dan tidak harus memperoleh keamanan yang mendasarinya untuk mendapatkan manfaat itu. Selain itu, setelah hak diberikan pada harga tertentu, manfaat itu tidak diambil jika harga saham turun selama periode evaluasi berikutnya.
Dengan hak apresiasi saham, karyawan yang memenuhi syarat dapat berpartisipasi dalam rencana tersebut selama mereka tetap bersama majikan. Dalam hal lagi memilih karyawan untuk mengundurkan diri dari perusahaan, dan sepenuhnya dipegang dalam program ini, ia mungkin dapat berguling jumlah rencana ke pensiun atau lainnya pensiun . Jika karyawan tersebut meninggal saat masih bekerja di perusahaan, banyak rencana yang memungkinkan tunjangan tersebut dialihkan kepada ahli waris karyawan tersebut . Administrator rencana dapat menjelaskan dengan tepat bagaimana SAR menghasilkan pengembalian bagi karyawan, berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menjadi bagian dalam rencana, dan apa yang terjadi dengan saldo rencana jika karyawan mengundurkan diri atau meninggal dunia.
