Sayangnya, ketika orang tuli dan sulit mendengar mencari pekerjaan, mereka mungkin mengalami diskriminasi pekerjaan. Calon pemberi kerja dapat melakukan diskriminasi, baik secara terbuka maupun halus. Diskriminasi ini terjadi karena prasangka yang terbuka, atau karena ketidaktahuan tentang ketulian dan gangguan pendengaran. Misalnya, seorang majikan mungkin salah mengira bahwa karyawan tunarungu akan membutuhkan juru bahasa sepanjang waktu.
Caiaimage / Agnieszka Wozniak / Getty Images
Apa yang Dapat Dilakukan Pelamar Pekerjaan Tuli?
Beberapa pencari kerja tunarungu mungkin mencoba menyesuaikan resume mereka untuk menyembunyikan fakta bahwa mereka mengalami gangguan pendengaran. Orang tuli dapat menggunakan nomor telepon layanan relai pribadi di resume mereka. Nomor ini adalah nomor suara asli dan pemberi kerja yang melihatnya di resume tidak mengetahui bahwa pelamar tuli/HOH sampai mereka menelepon. Ini menghindari “membocorkan” fakta bahwa pelamar tuli di resume karena pelamar tuli dapat mencantumkan nomor telepon relai pribadi sebagai gantinya. Lebih penting lagi, pelamar tuli dapat berkomunikasi langsung dengan panggilan majikan.
Jika Anda mencurigai Anda didiskriminasi, dokumentasikan semuanya. Dokumentasi yang baik seringkali menjadi kunci untuk memenangkan pertempuran. Misalnya, jika Anda melakukan panggilan relai ke perusahaan tempat Anda ingin bekerja, dan orang di telepon mengatakan sesuatu seperti “kami tidak mempekerjakan orang tuli”, pastikan Anda mendokumentasikannya.
Apa yang Harus Dilakukan Tentang Diskriminasi
Pertama, ketahuilah bahwa jika Anda mengalami diskriminasi saat melamar pekerjaan, itu bisa menjadi pelanggaran Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA). Di bawah ADA, pelamar pekerjaan dianggap memenuhi syarat selama dia dapat melakukan fungsi penting dari pekerjaan tersebut dengan atau tanpa penyesuaian yang wajar. Contoh akomodasi yang masuk akal mungkin menjadi juru bahasa untuk rapat staf penting.
Kemudian, ketahuilah bahwa ada badan pemerintah AS, Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC) yang bertanggung jawab untuk melindungi hak Anda dalam mencari pekerjaan, dan juga di tempat kerja. Meskipun Anda mungkin tergoda untuk segera mengajukan tuntutan hukum, berdasarkan peraturan EEOC Anda harus mengajukan tuntutan diskriminasi sebelum Anda dapat mengajukan tuntutan hukum. Anda dapat mengajukan secara online atau melalui surat. Anda memiliki waktu 180 hari untuk mengajukan sejak hari terjadinya diskriminasi, termasuk hari libur dan akhir pekan.
Bagaimana Mengajukan Dengan EEOC
Tidak sulit untuk mengajukan keluhan diskriminasi ketenagakerjaan kepada EEOC. Anda dapat mengajukan atau memulai pengarsipan dengan tiga cara berbeda – secara langsung, melalui telepon, atau melalui surat. Untuk mengajukan secara langsung, pergilah ke kantor lapangan EEOC. EEOC merekomendasikan untuk menghubungi kantor lapangan terlebih dahulu karena setiap kantor memiliki prosedurnya sendiri. Untuk memulai pengarsipan melalui telepon, Anda dapat menghubungi EEOC di 1-800-669-4000 dengan informasi dasar dan mereka akan menghubungi kantor lapangan atas nama Anda, tetapi Anda masih harus bekerja sama dengan kantor lapangan untuk benar-benar mengajukan tagihan. . Untuk mengajukan melalui surat, Anda dapat mengirimkan surat bertanda tangan ke EEOC yang berisi semua detailnya. EEOC dapat menghubungi Anda untuk informasi lebih lanjut, atau EEOC dapat mencantumkan semua informasi yang Anda kirimkan pada formulir tagihan resmi yang akan diminta untuk ditandatangani.
Apa yang Dapat Dilakukan EEOC
Setelah mereka menerima tuduhan diskriminasi Anda, EEOC mungkin meminta Anda untuk melalui mediasi, sedangkan mediator netral mungkin mencoba menyelesaikan situasi tersebut. Jika upaya mediasi gagal, atau jika EEOC tidak meminta Anda untuk mencoba mediasi terlebih dahulu, tuduhan diskriminasi Anda akan diserahkan kepada penyelidik yang akan menyelidiki untuk melihat apakah memang ada diskriminasi.
Hasil Investigasi Pengaduan
Jika penyelidik EEOC memutuskan bahwa ada diskriminasi, EEOC akan mencoba menyelesaikannya dengan pemberi kerja. Jika penyelesaian tidak tercapai, EEOC kemudian memutuskan apakah akan mengajukan gugatan terhadap pemberi kerja atau tidak. Sebaliknya, jika penyelidik EEOC memutuskan bahwa tidak ada diskriminasi, Anda tetap berhak menuntut pemberi kerja. Anda akan diberi Pemberitahuan Hak untuk Menuntut.
Solusi untuk Diskriminasi Ketenagakerjaan
Dalam upaya mencapai penyelesaian atau saat mengajukan tuntutan hukum, EEOC mungkin meminta agar Anda ditempatkan pada pekerjaan tersebut, atau diberi gaji, yang akan Anda dapatkan jika perusahaan telah mempekerjakan Anda sejak awal. Mungkin juga ada kompensasi (untuk mengganti biaya Anda) atau ganti rugi (untuk pemberi kerja yang telah melakukan diskriminasi secara terbuka, misalnya).
Kasus EEOC yang Melibatkan Pelamar Pekerjaan Tuli
Apakah ada kasus EEOC masa lalu yang melibatkan pelamar kerja tuli? Ya. Pencarian ruang berita EEOC pada tuli menghasilkan contoh berikut:
- EEOC menyelesaikan kasus dengan jaringan hotel atas seorang remaja tunarungu yang diberitahu dalam sebuah wawancara kerja bahwa dia tidak memenuhi syarat untuk posisi yang dia lamar, karena kehilangan pendengarannya.
- EEOC memenangkan gugatan terhadap perusahaan kepegawaian yang tidak akan mempertimbangkan pelamar pekerjaan tuli untuk posisi sebagai juru tulis saham. Perusahaan kepegawaian tidak akan menerima lamaran pekerjaan atau mewawancarai pelamar tuli.
3 Sumber Verywell Health hanya menggunakan sumber berkualitas tinggi, termasuk studi peer-review, untuk mendukung fakta dalam artikel kami. Baca proses editorial kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami memeriksa fakta dan menjaga agar konten kami tetap akurat, andal, dan tepercaya.
- Komisi Kesempatan Kerja Setara AS. ADA: Hak Kerja Anda sebagai Individu Penyandang Disabilitas.
- Komisi Kesempatan Kerja Setara AS. Mengajukan Gugatan.
- Komisi Kesempatan Kerja Setara AS. Bagaimana Mengajukan Tuduhan Diskriminasi Ketenagakerjaan.
Bacaan Tambahan
- Komisi Kesempatan Kerja Setara AS.
- Ketepatan waktu. Komisi Kesempatan Kerja Setara AS.
- Fakta Tentang Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika. Komisi Kesempatan Kerja Setara AS.
- Mengajukan Tagihan. Komisi Kesempatan Kerja Setara AS.
Oleh Jamie Berke
Jamie Berke adalah seorang ahli tuli dan gangguan pendengaran.
Lihat Proses Editorial Kami Temui Dewan Pakar Medis Kami Bagikan Umpan Balik Apakah halaman ini membantu? Terima kasih atas umpan balik Anda! Apa tanggapan Anda? Lainnya Bermanfaat Laporkan Kesalahan